4論工作豐富化的理論依據(jù)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 16:59本頁(yè)面
【正文】 水作業(yè)線對(duì)人性的異化，促使人們對(duì)于組織分工進(jìn)行新的思考，進(jìn)而形成新的組織原理。 結(jié)束語(yǔ)。 “ 國(guó)企特性論 ” 是國(guó)有企業(yè)是國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)載體，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位，是一種特殊的企業(yè)，其運(yùn) 行機(jī)制、企業(yè)目標(biāo)和對(duì)其監(jiān)管方式都有別于一般民營(yíng)合資及私企業(yè)。在經(jīng)營(yíng)上，政府代表著全體、對(duì)國(guó)有企業(yè)行使所有者職能，在收分配上，企業(yè)有權(quán)自主制定分配制度，根據(jù)職工所在崗位對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)儕效益，確定其人員的工資術(shù)平，使工資分配向關(guān)鍵崗位和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，在堅(jiān)持效率優(yōu)先的前提下，兼顧社會(huì)公平。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制上，既要建立起有效的公司治理結(jié)構(gòu) .又要正確處理新三會(huì)與老會(huì)的關(guān)系，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。所以，要正確對(duì)待體制改革中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，加快梳理管理流程，規(guī)范劃分工作職責(zé)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，著力增強(qiáng)駕馭全局的能力，努力為 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 基層解決困難、減輕負(fù)擔(dān)。人力資源管理要做好推動(dòng)人員上下、左右交流的常 規(guī)化。加強(qiáng)人員鍛煉，促進(jìn)人員成長(zhǎng)，使職工在工作中找到自身的價(jià)值，使工作豐富化的內(nèi)涵得以最大的發(fā)揮。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］成思危：《組織行為學(xué)》石油工業(yè)出版社／民主與建設(shè)出版社， 2024 年 .［ 2］蘇東永：《管理心理學(xué)》復(fù)旦大學(xué)出版社出版 1992 年 .［ 3］周三多、許明傳：《管理學(xué)原理》南京大學(xué)出版社 2024 年 .［ 4］《管理學(xué)家》 2024 年 6 月刊 ［ 5］張忠元、向洪：《人才資本》中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社 2024年 .［ 6］白津夫：《核心競(jìng)爭(zhēng)力理論與戰(zhàn)略問(wèn)題》學(xué)習(xí)與探索 2024（ 1） .［ 7］邁克爾 o 波特：《競(jìng)爭(zhēng)論》中信出版社 2024 年 .［ 8］一手抓規(guī)模產(chǎn)出總量一手抓企業(yè)素質(zhì)提升華芳集團(tuán)量質(zhì)并舉促進(jìn)又好又快發(fā)展《江蘇紡織》 2024 年 9a 期 ［ 9］吳少寧：以資本運(yùn)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展《農(nóng)資科技》 2024年 10 期［ 10］知識(shí)管理與高校教育信息化建設(shè)《山東電子》 2024年 05 期［ 11］高華公司 2024 年第 929 期
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