4警情分析匯報材料-資料下載頁
2025-09-02 16:44本頁面
【正文】 檢查。注重對民警職工八小時以外的監(jiān)督，嚴防打麻將、賭博、出入不健康娛樂場所等違反剛性制度的現(xiàn)象出現(xiàn)。按照精細化管理的要求，采取日考核、周匯總、季排序的辦法進行量化考核，按照排序情況獎優(yōu)罰劣。 （三）堅持分類管理激發(fā)活力。強化責任擔當，將各級領(lǐng)導(dǎo)的一崗雙責工作要求落到實處，讓憑實績求地位，憑能力上崗位的用人導(dǎo)向深入人心，提升各類晉升和進步的心理預(yù)期、群眾預(yù)判指數(shù)。積極引導(dǎo)青年民警把個人成長與監(jiān)獄發(fā)展目標緊密結(jié)合起來，借助各類機制和平臺激勵促進更多的優(yōu)秀 青年人才脫穎而出。關(guān)愛老年民警，根據(jù)警力配備情況排摸出適應(yīng)老年民警的工作崗位，并進行公開招聘，讓其根據(jù)個人身體及家庭狀況進行報崗，構(gòu)建照顧跟著需要走，安排跟著民意走良性機制，溫暖警心，凝聚警力。 （四）堅持文化育警激勵斗志。堅持走出去、請進來，組織 第 7 頁 共 7 頁 參觀學習取人之長，豐富自己；邀請各級領(lǐng)導(dǎo)、專家學者、知名人士來監(jiān)開設(shè)講堂，開闊視野，活躍思維。以貫穿全年的凝聚警心、匯聚合力、激發(fā)動力主題教育活動為抓手，開展讀書征文比賽、名師帶徒、愛國歌曲大合唱、參觀革命傳統(tǒng)教育基地、外出拓展訓練等文體活動，營造理解人 、關(guān)心人、團結(jié)人、鼓舞人的良好工作氛圍。 （五）堅持溝通交流促進理解。健全民警職工利益訴求機制，本著全心傾聽、熱心解讀、盡心辦理的原則處理好群眾反應(yīng)的各類困難和問題。對民警反映較多的共性問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時予以解決或作出回應(yīng)，對一些個性問題，區(qū)別對待、個別解決，對暫時不能解決的問題，及時向群眾說明情況，消除誤解。開通微博、微信，設(shè)立監(jiān)獄長接待日，為群眾建言獻策、互動交流搭建平臺，保障民警對監(jiān)獄發(fā)展重大事項知情權(quán)、參與權(quán)。繼續(xù)開展百名警屬看監(jiān)獄，監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)訪百家雙百活動，和讓陽光溫暖每一個角落， 讓雨露滋潤每個人的心田的雙讓活動，營造浦監(jiān)大家庭氛圍。
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