華晟貿(mào)易20xx年先進(jìn)員工評比規(guī)定-資料下載頁
2025-06-13 17:31本頁面
【導(dǎo)讀】力和凝聚力，特制訂本辦法。標(biāo)準(zhǔn)組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工，及根據(jù)名額比例向公司推薦申報(bào)。評選時(shí)，向物流人員、營銷系統(tǒng)人員傾斜。優(yōu)秀員工必須具備以下條件，缺一不可。月度優(yōu)秀員工：在進(jìn)入公司工作滿3個(gè)月以上并已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工；遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在%以上；品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為；合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。在本職崗位工作成績突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評。努力改進(jìn)工作成效或通過合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。對推動(dòng)規(guī)范管理、成本控制工作和在紀(jì)律監(jiān)督、維護(hù)方面作出突出貢獻(xiàn)。克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。KPI工作績效綜合評價(jià)達(dá)到80分以上。準(zhǔn)時(shí)提交各項(xiàng)工作報(bào)表。檢查車輛的主要機(jī)件、擦洗自己所開車輛，保持車輛清潔的車容車貌；籠上月銷售金額90%以上。優(yōu)秀員工由人力資源部門組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，原則上月度按月頒發(fā)；年度于年底頒發(fā)。情況下由公司另行組織。
【正文】 得票高低選出其中 1 名。 報(bào)批及調(diào)整 經(jīng)評選小組評選出的 20 名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報(bào)表，報(bào) 人資行政 部 經(jīng)理 審核 ，總經(jīng) 理審批。在報(bào)批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時(shí)，可召集評選小組再進(jìn)行評選。 獎(jiǎng)金來源 公司評定的 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于 公司行政 管理基金，由 人資行政 部 經(jīng)理 按照 報(bào)批的 金額統(tǒng)一支取 并用于 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 項(xiàng)目 。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀員工由人力資源部門組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)， 原則上 月度按月頒發(fā)；年度于年底頒發(fā)。 特殊情況下 由公司另行組織。 若頒發(fā)獎(jiǎng)金，參考標(biāo)準(zhǔn)：月度為 200300 元 /人 。 年度為 500800 元 /人 。 所 屬各 部門 內(nèi)部評選出優(yōu)秀員工由各 部門 自行組織獎(jiǎng)勵(lì)，原則上要求已獲獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀員工不在各單位內(nèi)部重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 本辦法由 本辦法由 人資行政 部負(fù)責(zé)制訂并解釋。 本辦法自文件下發(fā)之日起開始實(shí)施， 20xx 年銷售年度優(yōu)秀員工評選遵照本辦法執(zhí)行。 優(yōu)秀員工候選人申報(bào)表
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