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正文內(nèi)容

4禮樂小學信訪穩(wěn)定工作預案-資料下載頁

2024-09-11 15:56本頁面
  

【正文】 處置 凡出現(xiàn)涉及本部 門工作的信訪案件苗頭或群體性事件尚處在醞釀過程中的~由直接涉事部門主要負責人出面做好化解疏導工作~分管領導具體抓~采取切實可行的措施~化解矛盾~避免事態(tài)擴大。同時~要將工作情況及時報信訪穩(wěn)定領導小組~并準備好處置預案。 信訪事件發(fā)生后~根據(jù)學校信訪穩(wěn)定領導小組指令~涉及部門負責人及有關人員必須按時到達現(xiàn)場指揮、處置~中層管理人員手機必須處于開機狀態(tài)。 盡快控制事態(tài)的發(fā)展。負責現(xiàn)場處置工作的負責人應在30分鐘內(nèi)盡快將信訪人員勸離現(xiàn)場~安置信訪人員到指定場所。對集體訪案件~要求推選 35 名上訪群眾代表~進行面對面對話。要誠懇聽取群眾代表的意見和要求~對提出的要求~符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的~當場表明解決問題的態(tài)度,無法當場明確 第 12 頁 共 14 頁 表態(tài)解決的~責成涉事部門限期研究解決~并將處理意向現(xiàn)場告知群眾代表,對確因決策失誤或者工作不力而侵害群眾利益的~據(jù)實向群眾講明情況~公開承認失誤~盡快予以糾正,對群眾提出的不合理要求~講清道理~耐心細致地做好政策宣傳解釋和說服教育工作。本著 “ 反應快速、處置迅速、控制局面、及時勸離 ” 的原則~穩(wěn)定群眾情緒~及時疏導化解矛盾和沖突~控制事態(tài)發(fā)展。 查明組織者 ~現(xiàn)場處置領導要親自與其談話~表明態(tài)度~進行思想工作和法制教育。 對煽動群眾鬧事、散布謠言的~要及時收集證據(jù)~為事后處理做準備。 五、善后工作 信訪事件現(xiàn)場事態(tài)平息后~對已經(jīng)承諾解決的問題~必須盡快解決到位~不得搞虛假承諾或者久拖不決。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定而沒有落實到位的~信訪穩(wěn)定工作小組要加強監(jiān)督檢查~督促有關部門加以落實,對群眾因不了解有關規(guī)定而存在誤解的~要說明真相~做好深入細致的思想工作和法制教育工作,對有關規(guī)定不夠完善的~ 4 及時修改完善。堅決避免 違背承諾、失信于民~引起新的群體性事件的發(fā)生。 六、防范預警 第 13 頁 共 14 頁 堅持信訪工作領導責任制。主要領導是第一責任人~對信訪工作負總責。分管領導具體抓~一級抓一級~層層抓落實~建立 “ 誰作為、誰接待~誰負責、誰處理 ” 的信訪工作機制。堅持領導干部接待日制度~閱批群眾來信~親自處理重大信訪問題。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查、調(diào)處、化解~加強信息情況收集~及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題。要嚴格落實責任制~全力及時化解~切實將不穩(wěn)定因素解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要高度 重視群眾反映強烈的熱點、難點問題~認真聽取群眾的意見~并依法按政策研究解決群眾反映的問題。 對存在不穩(wěn)定因素的方面或苗頭要落實責任人~提出及時化解、消除隱患的工作要求~并加以督促~切實做到責任不落實不放過~工作不到位不放過~隱患不排除不放過~限期解決問題~消除隱患。 對不穩(wěn)定因素進行定期分析、研究處置對策~制定有針對性的處置預案~做到預防在先~防止和減少群體性突發(fā)性事件。 實行責任追究制和單位考核制。對因工作不負責任、失職~處置不當而引發(fā)大規(guī)模群眾集體上訪造成嚴重后 果的~必 第 14 頁 共 14 頁 須追究有關領導和責任人的責任。
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