4煤礦青工工作匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2025-09-02 15:39本頁(yè)面
【正文】 賽激勵(lì)。我們堅(jiān)持 “ 以老帶新 ” 的原則，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工與青工結(jié)成對(duì)子，簽定師徒合同，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行技能評(píng)定，積極出臺(tái)獎(jiǎng)懲制度，依據(jù)成績(jī)拉開(kāi)工資檔次，對(duì)于出徒快、頂崗早、獨(dú)立工作能力強(qiáng)的學(xué)員及其師傅每月給予獎(jiǎng)勵(lì)。為鼓勵(lì)青工自覺(jué)學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，礦團(tuán)委牽頭組織開(kāi)展了 “ 學(xué)技能、出滿(mǎn)勤、保安全、盡孝心 ” 主題競(jìng)賽活動(dòng)和 “ 三滿(mǎn)意 ” 教育活動(dòng)，并定期組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，有效培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、利用青年人才，激發(fā)了青工學(xué)習(xí)技能的積極性。 二是拓展教育渠道。在抓好內(nèi)部培養(yǎng)的同時(shí)，鼓 勵(lì)青工自學(xué)成才，積極參與深造。將青工培養(yǎng)計(jì)劃納入礦井《 “ 十一五 ” 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》，實(shí)行目標(biāo)化管理，積極提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。截至目前，已有 32 人參加中國(guó)礦業(yè)大學(xué)和山東科技大學(xué)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，有 28 人報(bào)考了函大參加了全國(guó)自學(xué)考試， 868 人通過(guò)在崗學(xué)習(xí)，已經(jīng)取得各種職業(yè)技能證書(shū)。同時(shí)，我們還充分利用礦“ 兩基地一中心 ” 和局域網(wǎng)，開(kāi)展多種形式的實(shí)物培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)教 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 學(xué)，豐富了教育內(nèi)容，拓寬了教育渠道，為青工成才提供了便利條件。 三是綜合素質(zhì)提升。除抓好正常的技能培訓(xùn)之外，我們還積極探索建立職工素質(zhì)金字塔，在職工中進(jìn)行 技能隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析和星級(jí)員工評(píng)選，激勵(lì)每名職工努力學(xué)習(xí)技術(shù)，并成立了專(zhuān)門(mén)的評(píng)定小組定期進(jìn)行技能評(píng)定。截止目前，已經(jīng)有 400 多名青工實(shí)現(xiàn)了星級(jí)攀升，其中，有 12 名被礦選送參加了全市 “ 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn) ” 。在此基礎(chǔ)上，我們還積極開(kāi)展了評(píng)選 “ 首席技工 ” 活動(dòng)，最近，機(jī)電隊(duì)青工韓穎被推薦為全省 “ 首席技師 ” 。在抓好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，我們堅(jiān)持重視造就青年技術(shù)人才與重視造就青年管理人才并重，不拘一格，大膽選拔任用年輕人才，看好苗子重點(diǎn)培養(yǎng)，先后送出楊小勇、趙曉亞 2 名年輕區(qū)隊(duì)干部到兗礦集團(tuán)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在 32 歲的楊小勇已正式被任命 為綜采二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，成為全礦最年輕的中層管理人員。 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，以上是我們?cè)谇喙そ逃芾矸矫娴淖龇ê腕w會(huì)，雖然做了一些工作，但還不夠全面和深入，我們?cè)敢馔ㄟ^(guò)這次大會(huì)交流，學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步把青工教育管理工作抓實(shí)抓好，抓出成效，為某煤礦培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
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