4煤礦青工工作匯報(bào)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 在抓好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，我們堅(jiān)持重視造就青年技術(shù)人才與重視造就青年管理人才并重，不拘一格，大膽選拔任用年輕人才，看好苗子重點(diǎn)培養(yǎng)，先后送出楊小勇、趙曉亞 2 名年輕區(qū)隊(duì)干部到兗礦集團(tuán)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)。在抓好內(nèi)部培養(yǎng)的同時，鼓 勵青工自學(xué)成才，積極參與深造。在此基礎(chǔ)上，我們以滿足青年日 益增長的物質(zhì)生活和精神文化需求為著力點(diǎn)，投資 20 多萬元裝修了餐廳，訂閱了青年雜志，購置了各種文化和科技書籍，對活動場所的體育設(shè)施進(jìn)行了全面更新，成立了各種文體協(xié)會組織。不提倡一出問題就責(zé)備，甚至通報(bào)、除名的做法，而是區(qū)分情節(jié)輕重，注重引導(dǎo)教育。為使青工盡快熟悉和適應(yīng)礦上的管理，我們結(jié)合推行 rec 精細(xì)控制管理的實(shí)際，對青工進(jìn)行 6s 行為強(qiáng)化訓(xùn)練，全過程參加區(qū)隊(duì)班前禮儀宣誓和班后三工講評，親身體驗(yàn)精細(xì)管理的操作流程，提高感性認(rèn)識。今年上半年，我們廣泛開展了評選 “ 十大優(yōu)秀青工 ” 活動，對 10 名進(jìn)步快、表現(xiàn)好、技術(shù)高的優(yōu)秀青工頒發(fā)了證書和 1000 元獎金，披紅戴花，在全礦工作大會上大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，號召全礦青工 向他們學(xué)習(xí)，立志做企業(yè)發(fā)展的有用之材。在開展的 “ 某，我的家 ” 主題征文比賽中，黑龍江礦業(yè)學(xué)院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的張玉波寫道： “ 花園般的 XX縣區(qū)讓我迷戀，規(guī)范的管理、和諧的氛圍以及礦領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親，讓我感到企業(yè)更像是我溫馨的家 ” 。三者雖然反映的是價值理念上的區(qū)別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。 第 1 頁 共 8 頁 煤礦青工工作匯報(bào)材料 青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)的未來和希望。因此，在實(shí)施教育的過程中，我們依托文化導(dǎo)入和理念灌輸，堅(jiān)持分層施教， 循序漸進(jìn)，幫助他們盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位。山東科技大學(xué)畢業(yè)生王沖表示： “ 我為能夠成為某礦的一員而榮幸，為能夠在這樣的企業(yè)工作感到驕傲和自豪。 二、堅(jiān)持 “ 文明育人 ” ，構(gòu)建行為養(yǎng)成的約束機(jī)制 企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，更要有高尚的品德、文明的操守。通過行為約束和現(xiàn)場體驗(yàn)，青工的言行舉止有了很大改觀，進(jìn)出公共場所自覺排隊(duì)行走，青工的紀(jì)律意識、行為養(yǎng)成明顯提高。并要求 “ 區(qū)隊(duì)干部當(dāng)好家長，老職工當(dāng)好兄長 ” ，黨支部書記作為青工教育的第一責(zé)任人，帶頭滲透 “
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