4煤礦青工工作匯報(bào)材料-wenkub
2024-09-11 15 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)。一定要把自己最大的能量發(fā)揮到扎實(shí)的工作中，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值 ” 。為幫助青工在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位、融入企業(yè)，我們?cè)趯?shí)施文化引導(dǎo)和理念灌輸?shù)幕A(chǔ)上，以 “ 凝聚青工隊(duì)伍，打造年輕團(tuán)隊(duì) ” 為內(nèi)容，不斷向團(tuán)組織出題目、交任 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識(shí)搶答賽、籃球比賽、乒乓球?qū)官惖冉】涤幸?、充滿活力的青年文體活動(dòng)；廣泛開展 “ 我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì) ” 、 “ 金點(diǎn)子 ” 合理化建議征集活動(dòng)；深入開展 “ 講形勢(shì)、談機(jī)遇、提認(rèn)識(shí)、做主人 ” 、“ 奉獻(xiàn)聰明才智，服務(wù)企業(yè)發(fā)展 ” 形勢(shì)任務(wù)和愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)。 一是強(qiáng)化理念認(rèn)知。我們通過(guò)綜合分析目前全礦青工隊(duì)伍的構(gòu)成狀況發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青工能夠正確認(rèn)識(shí)自我，立足本職，扎實(shí)工作，但由于受學(xué)歷水平、教育程度 、地域特點(diǎn)、社會(huì)閱歷等因素影響，在融入企業(yè)的過(guò)程中，不同層面的青工在思想和行 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 為方面暴露出的問(wèn)題也不一致。某煤礦自建礦以來(lái)一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作，特別是近幾年來(lái)，隨著集團(tuán)公司大力實(shí)施人才工程和全面推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，青工人數(shù)逐年增加，青工隊(duì)伍日趨壯大，知識(shí)多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。為進(jìn)一步強(qiáng)化青工的教育和管理工作，加大企業(yè)人才儲(chǔ)備，我們按照集團(tuán)公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和青工教育管理工作的總體部署要求，堅(jiān)持教育為主，強(qiáng)化管教并重，實(shí)施文化導(dǎo)入，細(xì)節(jié)滲透關(guān)愛，精心培植后備人才隊(duì)伍，做了一些積極的探索和嘗試，取得了初步效果。部分大中專畢業(yè)生青工雖然自身受過(guò)高中等教育，但往往自視清高，過(guò)分強(qiáng)調(diào)待遇，工作中眼高手低，缺乏扎實(shí)創(chuàng)業(yè)精神；部分技校畢業(yè)生青工雖然知識(shí)接受的比較快，但社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任意識(shí)較差，貪圖玩樂(lè)，缺少吃苦精神；合同制青工雖然吃苦肯干，但文化程度偏低，培訓(xùn)難度大，技能提升慢。不論是新工人入礦還是畢業(yè)生見習(xí)，我們都把崗前培訓(xùn)當(dāng)作重點(diǎn)，在強(qiáng)化安全知識(shí)、企業(yè)制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，將企業(yè)文化納入培訓(xùn)的第一課，向?qū)W員發(fā)放《淄礦集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》、《某煤礦安全文化手冊(cè)》，通過(guò)學(xué)習(xí)和認(rèn)知理念，認(rèn)識(shí)淄礦的百年歷史，了解淄礦優(yōu)良的傳統(tǒng)和厚重的文化，培養(yǎng)和增強(qiáng)他們的企業(yè)榮譽(yù)感。與青工 面對(duì)面進(jìn)行交流溝通、座談?dòng)懻摚顾麄兞私饽车V的建設(shè)背景和擔(dān)負(fù)的重大使命，感受某的變化和
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