4煤礦安全工作座談會安全工作匯報材料-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 造安全氛圍，制造安全輿論，建設安全文化。一年來，全礦共有 108 個區(qū)隊 /次申報 “ 無三違 ” 區(qū)隊，通過嚴格考核，累計建成了 38個 /次無 “ 三違 ” 區(qū)隊，創(chuàng)建成功率為 35％。調整了工資 第 3 頁 共 8 頁 考核結構，進一步突出了安全質量的比重，與生產任務比例為 5：5。在不斷總結經(jīng)驗的基礎上，揚長避短，采取正向激勵與反向治理相結合的辦法，把創(chuàng)建無 “ 三違 ” 區(qū)隊作為實現(xiàn)本質安全目標的重要途徑。面臨安全檢查時，有的職工甚至停工等待，消極躲避檢查人員。同時，從另一個方面來看，長期高頻率、高密度、高強度地開展 “ 三違 ”治理，我礦也遇到了與兄弟單位相同的問題，即如何進一步豐富完善 “ 三違 ” 治理長效機制，探索一條更加有利于安全管理的工作方法。結合的辦法，全面創(chuàng)建無 “ 三違 ” 區(qū)隊，著力打造本質安全品牌隊伍，促進了安全生產形勢的健康穩(wěn)定發(fā)展。其主要做法可以概括為 “1324” ，即：一個堅持，三個前移，二個突出，四個打造。據(jù)統(tǒng)計，我礦目前共有 18 個采掘及生產輔助區(qū)隊，原煤生產人員累計 2442 人， 20xx 年 “ 三違 ” 人員 802 人次，占總人數(shù)的 。同時，在查處與落實 “ 三違 ” 過程中，時常也發(fā)現(xiàn)一些不規(guī)范現(xiàn)象，給 “ 三違 ” 治理工作帶來了很大難度。我礦創(chuàng)建 “ 無三違 ” 區(qū)隊的標準主要有六個方面：一是本區(qū)隊杜絕 “ 三違 ” 行為；二是上級檢查未發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 行為；三是杜絕輕傷及以上事故及三級以上非傷亡事故；四是杜絕各類安全隱患；五是工程質量動態(tài)達標；六是工程質量保持一級水平，未出現(xiàn)不合格品。也就是說，收入的 50 取決于安全質量工作效果。 二、推動關口前移，超前夯實本質安全管理根基 安全工作是一項基礎工作，一定要超前思考，防患于未然，從根本上為本質安全創(chuàng)造先導條件，最終實現(xiàn)無 “ 三違 ” 目標。全年開展專場安全教育活動 57 次，通過工亡家屬話安全，童心牽手保安全，文藝演出 送安全，二道防線促安全等教育活動，讓職工深刻認識到 “ 三違 ” 行為損人害己，真正認可和理解創(chuàng)建 “ 無三違 ” 區(qū)隊不是約束人、限制人，而是激勵大家以主人翁責任感自主自發(fā)搞好安全工作，使職工從被動工作轉變?yōu)?
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