4煤礦青工工作匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-11 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 礦井未來發(fā)展的主力軍，應(yīng)當(dāng)勤于鉆研，立志崗位成才。近 400 多名技校生通過 “ 人生觀教育專題報(bào)告會(huì) ” 受到教育，寫出了切身感受，我們選擇有代表性的在《政工信息》中刊發(fā)。其中，集團(tuán)公司高級技校 2024 級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文，還被轉(zhuǎn)寄到技校，成為課堂教育的 “ 活教材 ” ，在技校生中引起了強(qiáng)烈的反響。今年上半年，我們廣泛開展了評選 “ 十大優(yōu)秀青工 ” 活動(dòng)，對 10 名進(jìn)步快、表現(xiàn)好、技術(shù)高的優(yōu)秀青工頒發(fā)了證書和 1000 元獎(jiǎng)金，披紅戴花，在全礦工作大會(huì)上大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，號召全礦青工 向他們學(xué)習(xí)，立志做企業(yè)發(fā)展的有用之材。 二、堅(jiān)持 “ 文明育人 ” ，構(gòu)建行為養(yǎng)成的約束機(jī)制 企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識(shí)、過硬的本領(lǐng)，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我們把規(guī)范青工的言行、引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和行為習(xí)慣，作為青工成才的 “ 必修課 ” ，鼓勵(lì)他們?nèi)巳藸幾?“ 文明煤礦 ” 的 “ 文明青年 ” 。 一是強(qiáng)化制度規(guī)范，突出行為養(yǎng)成。主要是強(qiáng)化 “ 三個(gè)規(guī)范 ” 。首先，強(qiáng)化基本行為規(guī)范。為強(qiáng)化對青工的制度約束，使 第 5 頁 共 8 頁 青工管理有理有據(jù)，我們參照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，先后建立了《文明禮儀規(guī)范》、《青工管理暫行規(guī)定》、《文明青年十不準(zhǔn)十必須》等多項(xiàng)管理制度，并對青工進(jìn)行軍訓(xùn)，增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)和服從意識(shí)，作為崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。其二，強(qiáng)化6s 行為規(guī)范。為使青工盡快熟悉和適應(yīng)礦上的管理，我們結(jié)合推行 rec 精細(xì)控制管理的實(shí)際，對青工進(jìn)行 6s 行為強(qiáng)化訓(xùn)練，全過程參加區(qū)隊(duì)班前禮儀宣誓和班后三工講評，親身體驗(yàn)精細(xì)管理的操作流程，提高感性認(rèn)識(shí)。通過行為約束和現(xiàn)場體驗(yàn)，青工的言行舉止有了很大改觀，進(jìn)出公共場所自覺排隊(duì)行走，青工的紀(jì)律意識(shí)、行為養(yǎng)成明顯提高。其三，強(qiáng)化職業(yè)操作規(guī)范。除了對日 常行為的規(guī)范，我們更側(cè)重崗位作業(yè)行為的約束，按照 “ 建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，做本質(zhì)安全人 ” 的要求，組織青工學(xué)習(xí)不同工種的 4e 標(biāo)準(zhǔn)、操作流程以及 “ 三違 ” 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到 “ 一舉一動(dòng)，規(guī)章至尊 ” ，提高遵章意識(shí)，確保自身安全。 二是細(xì)節(jié)滲透關(guān)愛，突出親情感染。為使青工感受到企業(yè)的關(guān)心和重視，每年畢業(yè)生分配
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