4煤礦青工工作匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-11 15:39 本頁面
【文章內容簡介】 礦井未來發(fā)展的主力軍，應當勤于鉆研，立志崗位成才。近 400 多名技校生通過 “ 人生觀教育專題報告會 ” 受到教育，寫出了切身感受，我們選擇有代表性的在《政工信息》中刊發(fā)。其中，集團公司高級技校 2024 級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文，還被轉寄到技校，成為課堂教育的 “ 活教材 ” ，在技校生中引起了強烈的反響。今年上半年，我們廣泛開展了評選 “ 十大優(yōu)秀青工 ” 活動，對 10 名進步快、表現(xiàn)好、技術高的優(yōu)秀青工頒發(fā)了證書和 1000 元獎金，披紅戴花，在全礦工作大會上大張旗鼓地進行表彰獎勵，號召全礦青工 向他們學習，立志做企業(yè)發(fā)展的有用之材。 二、堅持 “ 文明育人 ” ，構建行為養(yǎng)成的約束機制 企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我們把規(guī)范青工的言行、引導他們養(yǎng)成良好的工作作風和行為習慣，作為青工成才的 “ 必修課 ” ，鼓勵他們人人爭做 “ 文明煤礦 ” 的 “ 文明青年 ” 。 一是強化制度規(guī)范，突出行為養(yǎng)成。主要是強化 “ 三個規(guī)范 ” 。首先，強化基本行為規(guī)范。為強化對青工的制度約束，使 第 5 頁 共 8 頁 青工管理有理有據(jù)，我們參照《公民道德建設實施綱要》，先后建立了《文明禮儀規(guī)范》、《青工管理暫行規(guī)定》、《文明青年十不準十必須》等多項管理制度，并對青工進行軍訓，增強執(zhí)行意識和服從意識，作為崗前培訓的重要內容進行學習。其二，強化6s 行為規(guī)范。為使青工盡快熟悉和適應礦上的管理，我們結合推行 rec 精細控制管理的實際，對青工進行 6s 行為強化訓練，全過程參加區(qū)隊班前禮儀宣誓和班后三工講評，親身體驗精細管理的操作流程，提高感性認識。通過行為約束和現(xiàn)場體驗，青工的言行舉止有了很大改觀，進出公共場所自覺排隊行走，青工的紀律意識、行為養(yǎng)成明顯提高。其三，強化職業(yè)操作規(guī)范。除了對日 常行為的規(guī)范，我們更側重崗位作業(yè)行為的約束，按照 “ 建設本質安全型礦井，做本質安全人 ” 的要求，組織青工學習不同工種的 4e 標準、操作流程以及 “ 三違 ” 認定標準，做到 “ 一舉一動，規(guī)章至尊 ” ，提高遵章意識，確保自身安全。 二是細節(jié)滲透關愛，突出親情感染。為使青工感受到企業(yè)的關心和重視，每年畢業(yè)生分配
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