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4煤礦青工工作匯報材料(存儲版)

2025-09-12 15:39上一頁面

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【正文】 家 ” 的關(guān)愛,營造 “ 家 ” 的氛圍。環(huán)境的刷新和各種軟硬件設(shè)施的配備,為滿足青年需求、展示青年時代風貌構(gòu)建了鮮活的載體,為激勵 第 7 頁 共 8 頁 青年積極向上、全面發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。將青工培養(yǎng)計劃納入礦井《 “ 十一五 ” 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》,實行目標化管理,積極提供學習培訓機會?,F(xiàn)在 32 歲的楊小勇已正式被任命 為綜采二隊隊長,成為全礦最年輕的中層管理人員。在此基礎(chǔ)上,我們還積極開展了評選 “ 首席技工 ” 活動,最近,機電隊青工韓穎被推薦為全省 “ 首席技師 ” 。 二是拓展教育渠道。今年又投資 600 多萬元新建了單身宿舍樓,擴大了工廣綠化面積。在技校 第 6 頁 共 8 頁 生青工管理方面我們提出了 “ 三個當作 ” ,即:當作自己的孩子來教育,當作身邊的同事來對待,當作企業(yè)的骨干來培養(yǎng)。其二,強化6s 行為規(guī)范。其中,集團公司高級技校 2024 級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文,還被轉(zhuǎn)寄到技校,成為課堂教育的 “ 活教材 ” ,在技校生中引起了強烈的反響。與青工 面對面進行交流溝通、座談討論,使他們了解某礦的建設(shè)背景和擔負的重大使命,感受某的變化和發(fā)展,達到了觸動思想,引導行為的目的。部分大中專畢業(yè)生青工雖然自身受過高中等教育,但往往自視清高,過分強調(diào)待遇,工作中眼高手低,缺乏扎實創(chuàng)業(yè)精神;部分技校畢業(yè)生青工雖然知識接受的比較快,但社會責任和家庭責任意識較差,貪圖玩樂,缺少吃苦精神;合同制青工雖然吃苦肯干,但文化程度偏低,培訓難度大,技能提升慢。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作,特別是近幾年來,隨著集團公司大力實施人才工程和全面推進職工隊伍建設(shè),青工人數(shù)逐年增加,青工隊伍日趨壯大,知識多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。 一是強化理念認知。一定要把自己最大的能量發(fā)揮到扎實的工作中,在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值 ” 。因此,我們把規(guī)范青工的言行、引導他們養(yǎng)成良好的工作作風和行為習慣,作為青工成才的 “ 必修課 ” ,鼓勵他們?nèi)巳藸幾?“ 文明煤礦 ” 的 “ 文明青年 ” 。其三,強化職業(yè)操作規(guī)范。機電隊黨支部書記劉亮已經(jīng)先后為多名青工墊付生活費累計 1000 多元,并先后 4 次接受家長委托陪同青工“ 相親 ” 、 “ 定親 ” ,為
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