4煤礦青工工作匯報材料(已修改)
2025-09-06 15:39 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 煤礦青工工作匯報材料 青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)的未來和希望。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作，特別是近幾年來，隨著集團公司大力實施人才工程和全面推進職工隊伍建設，青工人數逐年增加，青工隊伍日趨壯大，知識多元化、構成年輕化成為主流和方向。為進一步強化青工的教育和管理工作，加大企業(yè)人才儲備，我們按照集團公司加強人才隊伍建設和青工教育管理工作的總體部署要求，堅持教育為主，強化管教并重，實施文化導入，細節(jié)滲透關愛，精心培植后備人才隊伍，做了一些積極的探索和嘗試，取得了初步效果。下面，將我 們的主要做法和體會向各位領導作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。 一、堅持 “ 文化育人 ” ，構建角色轉變的教育機制 某煤礦現有職工 2714 人，其中， 35 歲以下青工 1172 人，占全礦職工總數的 %，主要分布在生產一線和重要的生產技術崗位上，與老職工相比，他們的文化水平和知識層次相對較高，專業(yè)基礎比較厚實，進入角色快，成長迅速，有的已經進入管理層，成為本專業(yè)的骨干力量。我們通過綜合分析目前全礦青工隊伍的構成狀況發(fā)現，大多數青工能夠正確認識自我，立足本職，扎實工作，但由于受學歷水平、教育程度 、地域特點、社會閱歷等因素影響，在融入企業(yè)的過程中，不同層面的青工在思想和行 第 2 頁 共 8 頁 為方面暴露出的問題也不一致。部分大中專畢業(yè)生青工雖然自身受過高中等教育，但往往自視清高，過分強調待遇，工作中眼高手低，缺乏扎實創(chuàng)業(yè)精神；部分技校畢業(yè)生青工雖然知識接受的比較快，但社會責任和家庭責任意識較差，貪圖玩樂，缺少吃苦精神；合同制青工雖然吃苦肯干，但文化程度偏低，培訓難度大，技能提升慢。三者雖然反映的是價值理念上的區(qū)別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。因此，在實施教育的過程中，我們依托文化導入和理念灌輸，堅持分層施教， 循序漸進，幫助他們盡快進入角色，適應崗位。 一是強化理念認知。不論是新工人入礦還是畢業(yè)生見習，我們都把崗前培訓當作重點，在強化安全知識、企業(yè)制度學習的同時，將企業(yè)文化納入培訓的第一課，向學員發(fā)放《淄礦集團企業(yè)文化手冊》、《某煤礦安全文化手冊》，通過學習和認知理念，認識淄礦的百年歷史，了解淄礦
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