4煤礦安全工作座談會(huì)安全工作匯報(bào)材料(已修改)
2025-09-01 18:29 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 煤礦安全工作座談會(huì)安全工作匯報(bào)材料 文章標(biāo)題：煤礦安全工作座談會(huì)安全工作匯報(bào)材料 堅(jiān)持重心下移突出自主管理 依靠創(chuàng)建無(wú) “ 三違 ” 區(qū)隊(duì)筑牢本質(zhì)安全根基 各位領(lǐng)導(dǎo)： 去年以來(lái)，我礦以創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井為主線，采取正向激勵(lì)與反向治理相文章版權(quán)歸文秘 114 網(wǎng)作者所有。結(jié)合的辦法，全面創(chuàng)建無(wú) “ 三違 ” 區(qū)隊(duì)，著力打造本質(zhì)安全品牌隊(duì)伍，促進(jìn)了安全生產(chǎn)形勢(shì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其主要做法可以概括為 “1324” ，即：一個(gè)堅(jiān)持，三個(gè)前移，二個(gè)突出，四個(gè)打造。下面，我簡(jiǎn)要向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。 一、堅(jiān)持重心下移，雙向結(jié)合創(chuàng)建 “ 無(wú)三違 ” 區(qū)隊(duì) 近年來(lái)，我礦持續(xù)深化 “ 三違 ” 治理，牢固樹(shù)立 “ 寧可不生產(chǎn)，不能不堅(jiān)決 ” 的態(tài)度，嚴(yán)厲打擊 “ 三違 ” 行為，從管理源頭上根除影響安全的頑疾，有 力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作。同時(shí)，從另一個(gè)方面來(lái)看，長(zhǎng)期高頻率、高密度、高強(qiáng)度地開(kāi)展 “ 三違 ”治理，我礦也遇到了與兄弟單位相同的問(wèn)題，即如何進(jìn)一步豐富完善 “ 三違 ” 治理長(zhǎng)效機(jī)制，探索一條更加有利于安全管理的工作方法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我礦目前共有 18 個(gè)采掘及生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)，原煤生產(chǎn)人員累計(jì) 2442 人， 20xx 年 “ 三違 ” 人員 802 人次，占總?cè)藬?shù)的 。以采煤三區(qū)為例，工區(qū)在冊(cè)職工 75 人，去年 “ 三 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 違 ” 人員 103 人次， “ 三違 ” 率高達(dá) ，即每個(gè)人全年平均有近 次的違章機(jī)會(huì)。個(gè)別區(qū)隊(duì) “ 三違 ” 現(xiàn)象長(zhǎng)期居高不下，雖然有指標(biāo)考 核的原因，但從根本上反映了職工安全自主意識(shí)不強(qiáng)，在一定程度上存在抵觸情緒，積極性、主動(dòng)性沒(méi)有得到較好發(fā)揮。面臨安全檢查時(shí)，有的職工甚至停工等待，消極躲避檢查人員。同時(shí)，在查處與落實(shí) “ 三違 ” 過(guò)程中，時(shí)常也發(fā)現(xiàn)一些不規(guī)范現(xiàn)象，給 “ 三違 ” 治理工作帶來(lái)了很大難度。 治理 “ 三違 ” 目的是為了實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全關(guān)鍵在基層，只有區(qū)隊(duì)班組的本質(zhì)安全，才能實(shí)現(xiàn)礦井的本質(zhì)安全。因此，必須把安全管理的重心下移到區(qū)隊(duì)班組，下移到職工個(gè)體。在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1