4煤礦思想政治工作匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2025-09-02 15:33本頁(yè)面
【正文】 的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 建立思想波動(dòng)時(shí)的談心機(jī)制。針對(duì)容易產(chǎn)生心理波動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立領(lǐng)導(dǎo) “ 談心 ” 工作機(jī)制，適時(shí)地加強(qiáng) “ 談心教育 ” ，做到個(gè)別談心和集體教育相結(jié)合，積極開(kāi)展四個(gè)環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠(chéng)心、原創(chuàng)：交心、細(xì)心和知心。通過(guò)廣泛的談心活動(dòng)，隨時(shí)掌握存在的困難和問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)癥下藥。通過(guò)談心機(jī)制，確保了職工心氣順暢，工作順利。 建立以從嚴(yán)治企為核心、績(jī)效考核為主要內(nèi)容的隊(duì)伍管理機(jī)制。從職工工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)、思想等方面，制定和完善了 “ 千分制考核辦法 ” ，下發(fā)給各區(qū)（科）作為日常行為準(zhǔn)則。 四、積極推進(jìn)人事制度改革，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力 為增強(qiáng)我礦的生機(jī)和活力，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出， 2024 年，對(duì)工會(huì)女工部部長(zhǎng)一職進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗人事改革活動(dòng)。 2024 年、 2024年，又對(duì)部分隊(duì)級(jí)干部進(jìn)行了選拔，任用了數(shù)名女干部。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，我礦中層干部的年齡結(jié)構(gòu)、能力搭配得 到了優(yōu)化，為我礦注入了新的活力，極大地調(diào)動(dòng)了干部和職工的積極性和主動(dòng)性，效果明顯。 通過(guò)以上工作，進(jìn)一步提高了我礦干部職工的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，使管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。但仍存在部分思想政治工作開(kāi)展不全面、創(chuàng)建文明行業(yè)工作與公司的要求有 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 一定差距、創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠等問(wèn)題。今后，我們繼續(xù)緊緊抓住思想政治建設(shè)這一隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題，進(jìn)一步振奮精神，真抓實(shí)干，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)，建立一支讓黨和人民滿意的隊(duì)伍，腳踏實(shí)地，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力工作，將我礦各項(xiàng)工作不斷推向前進(jìn)。
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