4煤礦思想政治工作匯報材料-資料下載頁
2025-09-02 15:33本頁面
【正文】 的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 第 6 頁 共 7 頁 建立思想波動時的談心機制。針對容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，建立領(lǐng)導(dǎo) “ 談心 ” 工作機制，適時地加強 “ 談心教育 ” ，做到個別談心和集體教育相結(jié)合，積極開展四個環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠心、原創(chuàng)：交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥。通過談心機制，確保了職工心氣順暢，工作順利。 建立以從嚴治企為核心、績效考核為主要內(nèi)容的隊伍管理機制。從職工工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)、思想等方面，制定和完善了 “ 千分制考核辦法 ” ，下發(fā)給各區(qū)（科）作為日常行為準則。 四、積極推進人事制度改革，有效激發(fā)了隊伍活力 為增強我礦的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出， 2024 年，對工會女工部部長一職進行了競爭上崗人事改革活動。 2024 年、 2024年，又對部分隊級干部進行了選拔，任用了數(shù)名女干部。通過競爭上崗，我礦中層干部的年齡結(jié)構(gòu)、能力搭配得 到了優(yōu)化，為我礦注入了新的活力，極大地調(diào)動了干部和職工的積極性和主動性，效果明顯。 通過以上工作，進一步提高了我礦干部職工的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，使管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。但仍存在部分思想政治工作開展不全面、創(chuàng)建文明行業(yè)工作與公司的要求有 第 7 頁 共 7 頁 一定差距、創(chuàng)造性開展工作不夠等問題。今后，我們繼續(xù)緊緊抓住思想政治建設(shè)這一隊伍建設(shè)的永恒主題，進一步振奮精神，真抓實干，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)，建立一支讓黨和人民滿意的隊伍，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，努力工作，將我礦各項工作不斷推向前進。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1