5企業(yè)科研工作者忠誠度提高辦法-資料下載頁
2025-08-30 17:27本頁面
【正文】 ” ， 第 4 頁 共 4 頁 員工絕大多數(shù)時間都是與數(shù)字、軟件、圖表等打交道，而缺乏人際交流。這種 “ 縱向 ” 發(fā)展， “ 橫向 ” 不管的現(xiàn)象，長遠看，于工作于身心都不利。因此，在企業(yè)發(fā)展進程中，培育一種優(yōu)秀的文化，不僅是企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是員工全面發(fā)展的客觀需要。要做 好兩方面工作：一是注重人文關(guān)懷。要真正體現(xiàn)以人為本，塑造陽光心態(tài)，從心底理解、信任和關(guān)懷員工，積極培育和提高員工的組織歸屬感、主人翁責任感和事業(yè)忠誠度，強化團隊合作精神和組織文化建設(shè)，建立工作交流和協(xié)調(diào)長效機制，倡導和衷共濟、成就你我的工作方式，營造寬松和諧、健康向上的人際關(guān)系環(huán)境和積極進取、追究卓越的學習文化氛圍，讓廣大員工真切感受到企業(yè)如家的溫暖。二是塑造忠誠員工典型。 “ 榜樣的力量是無窮的 ” 。對忠誠員工而言，這項榮譽是組織對他的工作業(yè)績、投入時間、精力付出和人格品質(zhì)的充分肯定。讓忠誠員工政治上獲榮譽，經(jīng) 濟上得實惠，事業(yè)上快發(fā)展，這無疑會對其他員工起到事半功倍的激勵效果。
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