5人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-08-29 18:53本頁面
【正文】 管理規(guī)定 統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進行復(fù)核 員工打卡的監(jiān)督管理 進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的 第 17 頁 共 20 頁 工作積極 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力成本分析，完善組織架構(gòu) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標并 進行分解， 協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度 協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書 進行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作 制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開展培訓(xùn)及對培訓(xùn)效果進行評估 制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結(jié)果反饋及進行績效面談， 發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整 進行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結(jié)合， 進行組織激勵，建立完善并 宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極 1辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事 第 18 頁 共 20 頁 檔案管理 1工資表及其它各種表單的制作，保險繳納 1進行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關(guān)系及其它各種勞動糾紛 1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 第五篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé) 一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。 協(xié)助分管領(lǐng) 導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。 嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。 嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。 嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。 公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實 施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資 第 19 頁 共 20 頁 源綜合素質(zhì)。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、勞資、保險管理員崗位職責(zé) 及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。 嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。 負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。 協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 三、考勤、檔案員崗位職責(zé) 負責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。 協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。 實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。 負責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。 負責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。 第 20 頁 共 20 頁 協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。 做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 四、人力資源管理員的職責(zé) 負責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。 根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材（資料），組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀律進行考核、管理、上報。 配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。 深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 完成各部門經(jīng)理交辦的 其他任務(wù)。
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