5市人力資源工作會議衛(wèi)生局代表講話稿-資料下載頁
2025-08-29 17:41本頁面
【正文】 管理，及時動態(tài)核定職工編制，核查醫(yī)療機構崗位用工，依法加強對醫(yī)療機構及衛(wèi)生事 第 4 頁 共 4 頁 業(yè)單位非在編人員的管理和使用。鼓勵醫(yī)務人員樹立終身學習的理念，對繼續(xù)教育實行統(tǒng)一管理、使全市衛(wèi)技人員知識不斷更新，使人才培養(yǎng)變 “ 一次培養(yǎng) ” 為 “ 終生培養(yǎng) ” 。三是不斷完善服務工作機制。著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛 圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。加強對人才思想、政治、身心健康等方面的關心愛護，定期不定期地走訪慰問，解決他們的燃眉之急和后顧之憂。為人才提供工作、學習、生活所必需的條件，營造一個居住舒心、出行放心、工作順心的人居環(huán)境。各位領導，同志們，全市人力資源和社會保障工作目標已經(jīng)明確，任務已經(jīng)布置，關鍵是抓好貫徹落實。會后，我們將根據(jù)市委、市政府總體要求，進一步建立健全衛(wèi)生人事人才工作領導機制，創(chuàng)新管理方式，健全保障措施，為實現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)快速、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻。
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