5市人力資源工作會議衛(wèi)生局代表講話稿(存儲版)
【正文】 為考核的重要依據(jù)，考核結(jié)果作為人員使用、晉升、獎懲、收入分配以及解聘續(xù)聘的基本依據(jù)。牽頭組織有一定專業(yè)水平和臨床工作經(jīng)驗的優(yōu)秀中青年人才到省、市大醫(yī)院進(jìn)修。按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，積 極探索各種可行模式，主動到各大專院校招聘引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，力爭在日趨激烈的人才爭奪中取得先機。為人才提供工作、學(xué)習(xí)、生活所必需的條件，營造一個居住舒心、出行放心、工作順心的人居環(huán)境。著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛 圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。繼續(xù)完善鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘用管理制度，實行培養(yǎng)一批，招聘一批，留住一批，退出一批的形式，促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生素質(zhì)的提高。推進(jìn)特色?？苾?nèi)涵建設(shè)，完善重點?？平ㄔO(shè)。積極做好衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度的實施工作，充分發(fā)揮績效工資分配和激勵導(dǎo)向作用，確保醫(yī)療機構(gòu)職工隊伍的穩(wěn)定。做好人事人才工作，深化人事制度改革，是在當(dāng)前推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新形勢下，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。重點做好以
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