5市人力資源工作會議衛(wèi)生局代表講話稿-文庫吧在線文庫
【正文】 下幾個方面的工作： 一、開拓思路，積極進取，努力推進人事制度改革一是繼續(xù)推進崗位設置改革。嚴格把握條件，堅持職稱評價標準，強調(diào)重醫(yī)德、重能力、重業(yè)務、重貢獻的導向，確保職稱推薦、評審和聘任工作規(guī)范有序。市屬醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心遴選一定數(shù)量的醫(yī)療骨干到上級醫(yī)院帶薪學習進修，培養(yǎng)一支技術(shù)骨干梯隊。堅持通過公開考試、考核等形式，面向社會招聘優(yōu)秀人才。各位領(lǐng)導，同志們，全市人力資源和社會保障工作目標已經(jīng)明確，任務已經(jīng)布置，關(guān)鍵是抓好貫徹落實。三是不斷完善服務工作機制。通過定向培養(yǎng)和招聘，力爭經(jīng)過三年左右的努力，實現(xiàn)全市每兩千服務人口至少擁有 1 名社區(qū)責任醫(yī)生、每個社區(qū)衛(wèi)生服務站至少引進 1 名納入鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）事業(yè)編制管理的醫(yī)學院校畢業(yè)生的目標。依托現(xiàn)有的省級、XX 市級、市級重點學科，加大扶持力度和資源保障，加強監(jiān)督 第 3 頁 共 4 頁 指導。認真開展全市衛(wèi)生事業(yè)單位在職員工績效工資分配調(diào)研，提出獎勵性績效工資
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