【正文】 職員等級晉升制度試點，著力解決基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間小、晉升通道窄、待遇偏低的矛盾。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，研究制定高校崗位動態(tài)聘用管理辦法，建立“能上能下”的管理機制。扎實做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照深化國防和軍隊改革的要求，在堅持公平公正、陽光安置的基礎(chǔ)上，探索和推進分類安置、人崗相適的安置辦法，進一步鞏固安置質(zhì)量，繼續(xù)實現(xiàn)“兩個保持”的目標，著力提升自主擇業(yè)管理服務(wù)水平，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定，打造軍轉(zhuǎn)安置工作的“xx品牌”。（五）穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。讓廣大勞動者腰包更鼓，是改善民生、共享發(fā)展成果最重要最直接的體現(xiàn)。我們要切實發(fā)揮工資收入分配對整個收入分配的基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性作用，持續(xù)提升發(fā)展的包容性和共享水平。深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點的工資收入分配政策，注重與公務(wù)員分類改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進。按照國家部署，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準,實施地區(qū)附加津貼制度和完善公務(wù)員獎金制度。完善事業(yè)單位績效工資分配制度，建立科學(xué)合理的績效工資總量核定辦法。擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍。規(guī)范各類崗位津貼的發(fā)放管理，開展機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼執(zhí)行情況專項檢查。研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較制度。深化企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家部署，出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，推動建立與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和增長機制，發(fā)揮國有企業(yè)在收入分配中的示范引領(lǐng)作用。繼續(xù)深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，做好國有企業(yè)負責(zé)人薪酬備案、信息披露和監(jiān)督檢查工作。全面落實調(diào)整后的最低工資標準，發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，引導(dǎo)企業(yè)工資合理增長。建立規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。（六）積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。和合共生，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的價值目標。我們要統(tǒng)籌維護勞動者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，全面提升治理水平，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。穩(wěn)妥處置勞動關(guān)系領(lǐng)域突出矛盾。加強勞動關(guān)系形勢的動態(tài)監(jiān)測和分析研判，排查化解突出矛盾和風(fēng)險隱患，堅持源頭治理、杜漸防萌、妥善處置，堅決防范系統(tǒng)性區(qū)域性風(fēng)險。當前各地要著重解決拖欠農(nóng)民工工資問題，嚴格落實屬地監(jiān)管職責(zé)，以工程建設(shè)領(lǐng)域尤其是政府投資項目為重點，切實抓好專項整治。進一步建立長效機制，建立保障農(nóng)民工工資支付工作考核問責(zé)辦法，全面實行農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化，工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜票O(jiān)管覆蓋率達到90%以上，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到持續(xù)有效遏制。健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。推進集體協(xié)商和集體合同制度實施，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)，實施“和諧勞動?幸福xx”三年行動計劃，促進勞動關(guān)系共建共治共享。認真做好首屆模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評選表彰工作。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元處理和裁審銜接機制，推進調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設(shè)，修訂勞動人事爭議立案工作規(guī)則等規(guī)章制度，開展示范調(diào)解組織、示范仲裁院、優(yōu)秀仲裁文書評選工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴厲打擊勞動保障違法犯罪行為，加強“雙隨機一公開”監(jiān)管，健全行政執(zhí)法與刑事司法銜接、企業(yè)守法誠信等級評估評價和失信懲戒機制，抓好人力資源和社會保障領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)，依法公布重大勞動保障違法行為。積極做好為農(nóng)民工服務(wù)工作。繼續(xù)穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，做好農(nóng)民工就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測，加快推進農(nóng)民工市民化。實施家政服務(wù)“提質(zhì)擴容”行動計劃，大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)。（七）全面提升公共服務(wù)能力。群眾的期盼只有更高，我們的服務(wù)永無止境。我們要堅持把群眾的需求牢牢掛在心上，讓群眾的獲得感、幸福感通過我們的服務(wù)變得更加充實。健全以就業(yè)、社保等為重點的公共服務(wù)體系。完善各級各類服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，突出基層服務(wù)平臺建設(shè)，健全服務(wù)標準和服務(wù)項目，推進服務(wù)對象、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)功能全覆蓋。提升信息化建設(shè)水平。加快推進“多險合一”信息系統(tǒng)省集中建設(shè)，全面完成整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保系統(tǒng)上線工作，推動公共就業(yè)服務(wù)、人事人才、爭議調(diào)解仲裁等信息系統(tǒng)建設(shè)，加大業(yè)務(wù)系統(tǒng)與陽光政務(wù)系統(tǒng)整合力度，推進手機APP項目建設(shè)，拓展微信平臺應(yīng)用。在網(wǎng)絡(luò)通的基礎(chǔ)上，盡快實現(xiàn)數(shù)據(jù)通、業(yè)務(wù)通，在更廣范圍、更大程度上實現(xiàn)“不進人社門、能辦人社事”的目標。推進社會保障卡建設(shè)。加大制發(fā)工作力度，力爭年底累計達到3650萬張。積極推進社會保障卡在多領(lǐng)域應(yīng)用，逐步實現(xiàn)跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用，探索第三代社會保障卡建設(shè)，讓社會保障卡成為我們和群眾的連心橋。加強人事考試和職業(yè)技能鑒定服務(wù)管理工作。加大防范和打擊高科技作弊力度，加強考試工作人員管理和考試環(huán)境綜合治理，凈化考場環(huán)境，讓每個考場成為公平公正的競爭平臺。加快推進人事考試指揮中心和職業(yè)技能鑒定服務(wù)管理平臺建設(shè)，切實提高保障能力和信息化水平。做好其他綜合服務(wù)工作。持續(xù)加強窗口單位作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作人員能力素質(zhì)，把各級各類窗口單位打造成人民群眾滿意的公共服務(wù)平臺。抓好“十三五”規(guī)劃實施、法治建設(shè)、信訪WW、政務(wù)公開、新聞宣傳、干部教育培訓(xùn)等工作。（八）持之以恒全面從嚴治黨。打鐵必須自身硬。實現(xiàn)黨的十九大和省委十四屆五次全會確定的目標，必須按照新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念為根基，以調(diào)動全系統(tǒng)黨員干部積極性創(chuàng)造性為著力點，全面加強黨的建設(shè)，為事業(yè)發(fā)展提供堅如磐石的政治保證。增強政治自覺。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署，確保政令暢通、令行禁止。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，全面執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準則，不斷提高政治覺悟和政治能力，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。勇于擔(dān)當實干。全系統(tǒng)同志既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，提高專業(yè)能力和專業(yè)精神，提高改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展、依法行政、群眾工作、狠抓落實、駕馭風(fēng)險等能力和水平，更好適應(yīng)新時代事業(yè)發(fā)展要求。履職盡責(zé)、真抓實干，切實把黨的十九大和省委十四屆五次全會部署轉(zhuǎn)化為全系統(tǒng)的工作舉措，以強烈的擔(dān)當精神、善作善成的本領(lǐng)，把每項工作都做深做實做好。放眼全省乃至全國創(chuàng)先爭優(yōu)，提高工作標準，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以比學(xué)趕超的精神狀態(tài)推動工作。切實改進作風(fēng)。鍥而不舍抓好中央八項規(guī)定精神的落實，切實加強作風(fēng)建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行、以上率下，深入查擺“四風(fēng)”新表現(xiàn)，尤其是形式主義、官僚主義問題，采取措施，務(wù)求實效。大興調(diào)查研究之風(fēng)，緊扣事業(yè)發(fā)展的突出矛盾，緊扣群眾關(guān)心的突出問題，撲下身子、沉到一線，把情況摸清楚、把群眾需求搞明白，拿出解決問題的有效辦法，通過我們的努力不斷提升民生的溫度、幸福的質(zhì)感。保持清正廉潔。加強廉政教育，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，堅持用制度管人管事管權(quán)，特別要加強對就業(yè)資金、社?；?、人事考試等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，堅決糾正和查處損害群眾利益的行為，嚴厲懲處群眾身邊的腐敗行為，筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線。全系統(tǒng)黨員干部必須以自我革新的勇氣、堅韌不拔的毅力、從嚴從實的作風(fēng)，把各級黨組織打造得更加堅強有力，保證人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠。同志們，當前和今后一個時期人力資源和社會保障工作任務(wù)十分繁重，我們要更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以“答卷人”的政治擔(dān)當和責(zé)任意識，不忘初心、牢記使命，奮力拼搏、開拓進取，扎實推進人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展，為決勝全面建成小康社會、建設(shè)富裕美麗幸福現(xiàn)代化xx作出新的更大貢獻。