5淺論維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-08-29 04:38本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；其次是幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、合理的前途；再次是代表職工與企業(yè)協(xié)商 簽訂集體合同，為職工爭(zhēng)取應(yīng)得的合理利益，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；其四是監(jiān)督和督促企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)和政策所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同確定的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證職工合法權(quán)益的真正實(shí)現(xiàn)；最后是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議的處理，在 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 程序上和實(shí)體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)然，對(duì)于侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)向人民政府和司法機(jī)關(guān)反映、提請(qǐng)進(jìn)行處理。 工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要是通過集體協(xié)商談判簽訂集體合同這一手段進(jìn)行的。修改后的《工會(huì)法》明確規(guī)定： “ 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維 護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益 ” 。職工的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)際上包括兩個(gè)層次，一個(gè)是法定勞動(dòng)權(quán)利，即只要建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定都享有法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件。如每天工作不能超過 8 小時(shí)，每月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必須給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等，這些都需要工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。另一個(gè)是合理利益，即在法定的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上幫助職工爭(zhēng)取其應(yīng)得的利益。這需要工會(huì)通過集體合同制度代表職工與企業(yè)協(xié)商、爭(zhēng)取，這對(duì)工會(huì)組織而言要求更高了。因此，在修改后的《工會(huì)法》中，明顯增加了關(guān)于集體合同制度內(nèi)容的規(guī)定。 職工的民主權(quán)利，廣義上包 括參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；狹義上主要指職工在用人單位中直接的民主權(quán)利的行使和維護(hù)。在狹義范疇的職工民主權(quán)利可以分為兩個(gè)層次：一個(gè)是民主參與和民主監(jiān)督，如對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的審議建議，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，審查招待費(fèi)的使用情況等等。另一個(gè)是民主決策，如職工代表大會(huì)決定企業(yè)福利基金的使用，職工代 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)行使決定權(quán)等等。工會(huì)在維護(hù)職工狹義上的民主權(quán)利時(shí)，主要通過職工代表大會(huì)制度來實(shí)施。職工代表大會(huì)制度是職工行使民主管理權(quán)利的基本制度，它通過實(shí)行廠務(wù)公開、民主評(píng)議等形式不斷發(fā)展和完善。 隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、兼并、調(diào)整、重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)越來越普遍，勞動(dòng)力供求矛盾空前尖銳，結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性矛盾格外突出。工會(huì)組織必須充分發(fā)揮作用，在協(xié)助黨政做好工作的同時(shí)，堅(jiān)決抵制和克服非經(jīng)濟(jì)性裁員事件的發(fā)生，保證職工的勞動(dòng)權(quán)利。要代表職工參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，維護(hù)職工的權(quán)利。要在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組、破產(chǎn)的過程中保證職工的合法的經(jīng)濟(jì)利益，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好職工的基本生活保障工作。 以養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)是建立社會(huì)主義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)保障制度的基礎(chǔ)，也是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)化的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)組織要從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，依法要求和督促企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，解除職工的后顧之憂。 【結(jié)束語(yǔ)】社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在許多方面對(duì)工會(huì)工作提出了新的課題，新的挑戰(zhàn)。工會(huì)組織必須以基本職責(zé)為基準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變以往的工作方式和工作思路，圍繞基本職責(zé)來履行各項(xiàng)職能，這是檢驗(yàn)工會(huì)工作出色與否的基本尺度。另外，為確保工會(huì)依法維護(hù) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 職工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過法律授權(quán)給工會(huì)行使這一基本職責(zé)的相應(yīng)途徑和手段，并對(duì)工會(huì)依 法維護(hù)職工合法權(quán)益的行為給予法律保護(hù)。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1