【正文】 合法權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)，從而有利于維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益。 （ 4）對企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。 （ 5）工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進(jìn)行訴訟。工會(huì)法規(guī)定： “ 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作 ” ， “ 地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加， ”“ 企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 ” （ 6）工會(huì)有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決 的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的 第 17 頁 共 20 頁 調(diào)查。工會(huì)法規(guī)定， “ 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其分嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 ” 此外，工會(huì)法還規(guī) 定，“ 工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。 ” （ 7）工會(huì)參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。工會(huì)法規(guī)定，“ 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。 ” 在我國，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當(dāng)部分是由于職工的正當(dāng)愿望或要求未能得到及時(shí)解決或答復(fù)，職工所采取的消極做法。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如 果未能得到及時(shí)、正確的處理，也會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)安定。由于工會(huì)組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會(huì)組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。 第 18 頁 共 20 頁 第五篇：小論充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用文章標(biāo)題：小論充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用 胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，工青婦組織要在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)維護(hù)好各自所代表的群眾的具體利益。胡錦濤總書記的重要講話，為工會(huì)更好地維護(hù) 職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)指明了方向。 維護(hù)職工合法權(quán)益 是工會(huì)的基本職責(zé)。隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程加速推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多元，一些地方和企業(yè)中侵犯職工合法權(quán)益問題比較突出。充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，就是要牢固樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作 用，必須堅(jiān)持以職工為本，讓廣大職工共建和諧社會(huì)，共享和諧社會(huì)。只有把共同建設(shè)、共同享有和諧社會(huì)貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建，讓職工群眾不斷從和諧社會(huì)建設(shè)中得到實(shí)惠，才能使廣大職工真正感受到和諧社會(huì)建設(shè)是自己的事業(yè)，與自身利益和全面發(fā)展息息相關(guān)，才能最大限度地激發(fā)職工的參 第 19 頁 共 20 頁 與熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工踴躍投身構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)，積極開展維權(quán)工作，自覺承擔(dān)起職工利益代表者、維護(hù)者的職責(zé)。要增強(qiáng)維護(hù)職工 合法權(quán)益的自覺性、主動(dòng)性和堅(jiān)定性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，深入基層，深入職工群眾，密切聯(lián)系職工，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，反映職工的訴求，積極主動(dòng)地開展工會(huì)維權(quán)工作，毫不妥協(xié)地同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，使工會(huì)維權(quán)的聲音更響、力度更大、效果更好。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持依法維權(quán)，建立健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，依照法律和政策維護(hù)職工合法權(quán)益。要圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程，抓住勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同、職代會(huì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)立法和政策參與，推動(dòng)建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴 求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，使工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作走上規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)，用科學(xué)方法來提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平，解決好職工群眾面臨的緊迫問題。要加大在職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)力度，切實(shí)維護(hù)好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的合法權(quán)益，當(dāng)前尤其要抓好工資收入這一職工群眾最關(guān) 第 20 頁 共 20 頁 心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，推動(dòng)企業(yè)建立職工參與的工資決定機(jī)制和正常合理的工資增長機(jī)制，為建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理 、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系作出積極努力。