【正文】 有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個肌體才能活、才有生機(jī)。還要做好團(tuán)的基礎(chǔ)工作，完善團(tuán)的制度，健全團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛團(tuán)的工作、關(guān)心集體、樂于奉獻(xiàn)、有一定組織能力的團(tuán)員選拔到團(tuán)干隊(duì)伍中來。同時積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、球類、電腦應(yīng)用、文學(xué)創(chuàng)作、釣魚等）有計(jì)劃地開展一些青年人喜聞 樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。 五要做好黨的助手，關(guān)心青年成長成才，為企業(yè)輸送合格生力軍?；鶎訄F(tuán)組織在上級黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下要有所作為地開展日常工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們認(rèn)為，團(tuán)組織要以企業(yè)黨政工作的中心和重點(diǎn)為團(tuán)組織工作的中心和重點(diǎn)。團(tuán)組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小關(guān)鍵是看它對黨政中心工作的服務(wù)程度、推動力度。行動上表現(xiàn)為黨叫干什么，團(tuán)就干什么，干好什么；思想上表現(xiàn)為黨想什么，團(tuán)就想什么。團(tuán)活動要以 “ 爭當(dāng)青年崗位能手 ” 活動為載體，在青工中深入開展 崗位練兵活動，通過理論、實(shí)踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊(duì)伍。適時做好推優(yōu)工作，認(rèn)真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向上級黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。要借助 “ 青年學(xué)習(xí)型 ” 講臺活動為載體，進(jìn)一步關(guān)注青年群體，注重日常培訓(xùn)，開展榮榮辱觀等教育活動，增強(qiáng)團(tuán)員 第 22 頁 共 26 頁 青年適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的能力。 我們認(rèn)為，想要搞好基層供電企業(yè)團(tuán)的工作，團(tuán)干部的作用是關(guān)鍵，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，與時俱進(jìn)，科學(xué)組織，合理安排，以基層供電企業(yè)的電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等中心工作為中心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年有為有位，充分顯示團(tuán)組 織優(yōu)勢，當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和團(tuán)員青年之間搭建一個溝通、互動的平臺，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，真正打造一支 “ 鐵打 ” 的作風(fēng)、 “ 鐵打 ”的團(tuán)隊(duì)。 新時期供電企業(yè)共青團(tuán)工作的思考 隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進(jìn)，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著團(tuán)員隊(duì)伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結(jié)合新的時代特征與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)青年員工投身 “ 一強(qiáng)三優(yōu) ” 現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)，開展好團(tuán)組織的活動，推動共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和 活力，是目前供電企業(yè)團(tuán)組 織面對的重要問題，下面就基層供電企業(yè)開展共青團(tuán)工作談幾點(diǎn)初淺的想法： 一、對基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀的認(rèn)識 近年來，基層供電企業(yè)團(tuán)組織和團(tuán)干部教育和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的 第 23 頁 共 26 頁 貢獻(xiàn)，這是主流。同時我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀，已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。 團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)為中心，追求利潤最大化和安全無事 故，高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制必然精簡機(jī)構(gòu)，減少管理人員。團(tuán)組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業(yè)團(tuán)的組織力量削弱，獨(dú)立決策、議事、干事的氛圍受到影響。 團(tuán)干部要求不嚴(yán)。個別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生 活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的 “ 忠誠黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠服務(wù)青年 ” 的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開展不平衡。 團(tuán)員角色意識淡化。由于基層團(tuán)的組織生活不正?；蛄饔谛问健⑷雸F(tuán)后的繼續(xù)教育沒有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對團(tuán)的知識掌握不夠， “ 入團(tuán)前后一個樣 ” 、 “ 團(tuán)員與非團(tuán)員一個樣 ” 、 “ 除了要繳團(tuán)費(fèi)不覺得自己跟別人有什么區(qū)別 ” 、失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。 團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立 第 24 頁 共 26 頁 及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿 28 周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍 “ 入不付出 ” ，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢。 團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸 。思想作風(fēng)上， 團(tuán)員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)干部率先垂范意識不強(qiáng)；學(xué)風(fēng)上，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識，團(tuán)干部不能深刻和正確運(yùn)用團(tuán)的工作理論；工作作風(fēng)上，團(tuán)員對非團(tuán)員不能熱情幫助，團(tuán)干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見的建議。 團(tuán)組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動陣 地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。 二、活躍基層團(tuán)組織，開展團(tuán)工作的途徑和方式 一要擺正共青團(tuán)的地位和作風(fēng)。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應(yīng)擺正位置，將自身定位在一定的 高度，加以認(rèn)識，組織和引導(dǎo)團(tuán)員青年參與企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮青年員工的突擊隊(duì)作用。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力 第 25 頁 共 26 頁 軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所的比重和他們的特點(diǎn)，決定了 企業(yè)對團(tuán)組織的重視程度。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織一定要看到自己所處的地位和責(zé)任，只有堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能發(fā)揮團(tuán)組織的地位和作用。 二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和 qc 活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎勵機(jī)制。二是要建立一支較為固 定的志愿服務(wù)隊(duì)伍 ，與當(dāng)?shù)厣鐣驹刚邫C(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，按照青年志愿者注冊制度，堅(jiān)持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合供電企業(yè) “ 光明永恒，服務(wù)無限 ” 的服務(wù)宗旨和 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的安全生產(chǎn)目標(biāo)，開展青年志愿者活動。三是要以“ 爭創(chuàng)青年文明號 ”“ 爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗 ” 活動為抓手，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，主抓服務(wù)承諾和監(jiān)督項(xiàng)目，促進(jìn)一號一崗創(chuàng)建的質(zhì)量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺、感恩活動等為助 第 26 頁 共 26 頁 手，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生 活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。 三要切實(shí)代表青年利益，做