創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考-資料下載頁
2025-09-12 17:45本頁面
【正文】 青年的需求不僅更加多樣化，而且明顯地實際化。各級團干部要經(jīng)常地深入青年，了解他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，把握他們的思想動態(tài)，掌握他們的實際需求。在改革政策出臺前、實施中，廣泛收集青年的意見，了解青年的愿望，把握青年的需求，及時通過各種途徑向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門進行反饋，使政策的制訂、實施 更具合理性、科學(xué)性。其次，要拓展服務(wù)內(nèi)容。青年需求的時代性、層次性和多樣性，要求團組織適應(yīng)青年需求的不斷變化，進一步拓展服務(wù)內(nèi)容，為青年的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)、參與、維權(quán)等方面提供切實的服務(wù)。當(dāng)前，要重點圍繞幫助下崗青工解決再就業(yè)問題，積極開展下崗青工創(chuàng)業(yè)行動；要圍繞日漸興起的青年參與問題，通過組織青年職工代表、團組織負(fù)責(zé)人參加職代會，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；要圍繞日益突出的青年權(quán)益維護問題，發(fā)揮團組織代表維護青年利益的職能，切實維護 第 7 頁 共 7 頁 青年的合法權(quán)益。 考評激勵一體化。一是把團的工作納入企業(yè) 整體考評之中，做到同時部署、同時檢查、同時考評，對考核的結(jié)果按規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn)。二是規(guī)范榮譽評定。開展榮譽評定，進行榮譽激勵，是共青團開展青年工作的一個重要手段，是團的一項嚴(yán)肅的工作。但是，在團的榮譽評定工作中，存在著輪流做莊、申報認(rèn)定不嚴(yán)肅等現(xiàn)象，影響了團的榮譽應(yīng)有的激勵效果。在榮譽評定工作中，要堅持按照成績顯著、群眾公認(rèn)、組織確認(rèn)的原則，科學(xué)制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，各級組織嚴(yán)格把關(guān)，減少人情因素、照顧因素、領(lǐng)導(dǎo)因素對榮譽評定工作的干擾和影響，規(guī)范團的榮譽評定工作，充分發(fā)揮榮譽評定這一基本工作杠桿的作用。三是提升激 勵效應(yīng)。要進一步提升團的激勵效應(yīng)，改變評優(yōu)評獎只重視精神激勵的局面，綜合運用政治的、組織的和經(jīng)濟的手段，把對團的工作的考評結(jié)果與團的創(chuàng)先爭優(yōu)掛鉤，與向黨政組織推薦任職掛鉤，與經(jīng)濟上的獎懲掛鉤；把對團員青年個人工作的肯定作為其提干、晉級、深造、就業(yè)等的重要因素，充分發(fā)揮考評的激勵作用。
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