5日常人事考核辦法-資料下載頁
2025-08-29 04:12本頁面
【正文】 事檔案。 根據(jù)考核成績，分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。各等級考核成績標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：不低于 90 分、可有資格晉升 第 5 頁 共 5 頁 一級工資 良好：不低于 80 分、保留原級一 般：不低于 65 分、 較差： 65 分以下、有降一級工資的資格 晉級、晉升采用定期不定期（具體可參照人事管理制度晉升部分）。（ 1）定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)一安排晉升的考核、實施（另發(fā)）。（ 2）不定期：員工每為公司服務(wù)滿一年，工齡工資自動增加 100 元，五年后不再增加。破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，主要向業(yè)務(wù)人員傾斜。 凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀： 1）考核期內(nèi)受過任何記過處罰，未撤消者 2）考核期內(nèi)有過曠工或累計遲到、早退兩次以上者； 3）考核項目中有一項低于第三個標(biāo)準(zhǔn)者 4）存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者；凡有以下情形之一者，不得列入良好： 1）考核期內(nèi)受過警告以上記過處罰，未撤消者； 2）考核期內(nèi)有過曠工或累計遲到、早退四次以上者 3）存在其他不宜列入良好問題者。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1