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5如何量化考察是提高公選水平的有效方式-資料下載頁

2025-08-29 01:27本頁面
  

【正文】 組來承擔。同時,制定了多方印證的考察程序和評價方法:考察對象申報本人近三年來履行崗位職責情況和創(chuàng)造性開展工作取得的工作實績;單位領(lǐng)導(dǎo)及黨組織審核并簽署明確意見;公示考察對象的工作實績;考察組根據(jù)考察的情況集體認定并打分;召開考察組組長和聯(lián)絡(luò)員會議,公布各考察組之間互相評價打分情況,進一步統(tǒng)一標準和尺度;工作實績和資歷評價組 對經(jīng)考察組認定的每個考察對象的工作實績及得分情況進行審核認定;工作實績評價情況向市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報后,連同民主測評得分和資歷評價得分一并向社會公布,接受社會監(jiān)督。實踐證明,這種層層把關(guān)、交叉考察、相互印證、綜合衡量、量化計分的考察辦法,較好地保證了考察工作的公平性、客觀性和準確性。 實行公選全程量化考察,是改革傳統(tǒng)考察工作的積極探索和嘗試,具有很強的科學性、針對性和操作性,不僅減少了考察過程中人為因素的影響,防止了用人上的不正之風,而且選拔出的干部素質(zhì)高,能力強,實績突出,群眾公認。與時俱進地 探索、改進和豐富公選量化考察工作,必將對深化干部人事制度改革, 第 5 頁 共 5 頁 完善選人用人機制產(chǎn)生積極的推動作用。
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