5如何量化考察是提高公選水平的有效方式-資料下載頁
2025-08-29 01:27本頁面
【正文】 組來承擔。同時，制定了多方印證的考察程序和評價方法：考察對象申報本人近三年來履行崗位職責情況和創(chuàng)造性開展工作取得的工作實績；單位領(lǐng)導(dǎo)及黨組織審核并簽署明確意見；公示考察對象的工作實績；考察組根據(jù)考察的情況集體認定并打分；召開考察組組長和聯(lián)絡(luò)員會議，公布各考察組之間互相評價打分情況，進一步統(tǒng)一標準和尺度；工作實績和資歷評價組 對經(jīng)考察組認定的每個考察對象的工作實績及得分情況進行審核認定；工作實績評價情況向市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報后，連同民主測評得分和資歷評價得分一并向社會公布，接受社會監(jiān)督。實踐證明，這種層層把關(guān)、交叉考察、相互印證、綜合衡量、量化計分的考察辦法，較好地保證了考察工作的公平性、客觀性和準確性。 實行公選全程量化考察，是改革傳統(tǒng)考察工作的積極探索和嘗試，具有很強的科學性、針對性和操作性，不僅減少了考察過程中人為因素的影響，防止了用人上的不正之風，而且選拔出的干部素質(zhì)高，能力強，實績突出，群眾公認。與時俱進地 探索、改進和豐富公選量化考察工作，必將對深化干部人事制度改革， 第 5 頁 共 5 頁 完善選人用人機制產(chǎn)生積極的推動作用。
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