5區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-29 00:02本頁(yè)面
【正文】 相加再進(jìn)行平均作為個(gè)人的年度總分?jǐn)?shù)，以此確定為每個(gè)干部、職工的最后得分，并按照得分高低，依次作為年終評(píng)選各類先進(jìn)的依據(jù)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 三、幾點(diǎn)要求 （一）考評(píng)必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，做到客觀 公正。 （二）年終總評(píng)分?jǐn)?shù)在分（含分）以下的人員，由局黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)談話，并扣發(fā)年獎(jiǎng)金的；考核分?jǐn)?shù)在分（含分） — 分之間的人員，扣發(fā)年獎(jiǎng)金的；考核分?jǐn)?shù)在分（含分） —分之間的人員，扣發(fā)年獎(jiǎng)金的；考核分?jǐn)?shù)在分以下（不含分）的人員，扣發(fā)年獎(jiǎng)金的，考核分?jǐn)?shù)低于分的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，并給予行政誡免。受到行政處分和黨紀(jì)處分的則相應(yīng)扣除全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 （三）經(jīng)民主測(cè)評(píng)考核后，在本年度內(nèi)應(yīng)扣發(fā)獎(jiǎng)金的數(shù)額未扣完的，其剩余部分接轉(zhuǎn)下一年度扣清，以此類推。 （四）全體干部職工和局領(lǐng)導(dǎo)，必須認(rèn) 真、及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行自查，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行評(píng)價(jià)、打分，并按照要求逐級(jí)上報(bào)審批，人事保衛(wèi)科負(fù)責(zé)整卷存檔，作為區(qū)目標(biāo)管理辦公室進(jìn)行考察驗(yàn)收的主要材料和依據(jù)。 （五）以上未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。 臨川區(qū)建設(shè)局
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