5剖析我國勞動合同制問題解決對策-資料下載頁
2025-08-28 23:41本頁面
【正文】 3）在固定工進(jìn)行勞動合同的轉(zhuǎn)軌過程中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，如果涉及到調(diào)換工種或工作，也 有必要約定試用期。（ 4）對勞動合同期滿雙方當(dāng)事人續(xù)定勞動合同的情況，如果涉及到勞動合同的條款發(fā)生變化，如工作任務(wù)發(fā)生變化，調(diào)換工種或安排其他工作的，也應(yīng)約定試用期。 第 8 頁 共 9 頁 關(guān)于試用期發(fā)生中斷的問題。勞動者因意外情況而經(jīng)用人單位批準(zhǔn)脫離工作崗位，意外情況消失后，試用期是否順延的問題，目前勞動法律和法規(guī)并無明文規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)視該情況為勞動合同的變更，試用期期限可以由雙方協(xié)商確定，出現(xiàn)意外情況，也應(yīng)由雙方及時協(xié)商是否順延問題，應(yīng)及時修改合同條款；如果未及時修改條款，應(yīng)視為用人單位默認(rèn)試用期沒有中斷，試用 期滿，勞動者即應(yīng)轉(zhuǎn)正定級。公務(wù)員之家 （二）關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同問題 無固定期限的勞動合同亦稱無定期勞動合同，它只有起始日期而無終止日期。 根據(jù)《勞動法》和勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》，在以下情況下，經(jīng)勞動者要求，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同：（ 1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上；（ 2）勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡在 10 年以內(nèi)；（ 3）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)。除此之外，勞動合同期限由勞動者和用人單位通過協(xié)商來確定。勞動合同的期限 關(guān)系到勞動者職業(yè)的穩(wěn)定性，勞動者職業(yè)的穩(wěn)定性關(guān)系到勞動者心中的安全感，關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定。建議在當(dāng)事人雙方自愿的條件下，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，并在法律、法規(guī)中明確擴(kuò)大無固定期限勞動合同的范圍。勞動合同的期限如果過短，會使勞動者心中無職業(yè)的穩(wěn)定感。由于無固定期限勞動合同的范圍 第 9 頁 共 9 頁 過窄，勞動合同的期限由用人單位單方面確定，在實踐中造成了以下問題：（ 1）用人單位會因此對勞動者施加壓力，使勞動者不敢主張法律賦予的權(quán)利，難以享受到有關(guān)勞動法律、法規(guī)在勞動保護(hù)、工時、工資方面賦予勞動者的權(quán)利；（ 2）勞動者心中無底，流動過頻，沒有職業(yè)的穩(wěn)定感，無終身為企業(yè)服務(wù)的長遠(yuǎn)打算，對企業(yè)的發(fā)展不利，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利，對社會的穩(wěn)定不利。（ 3）我國是一個勞動力資源充足的國家，而且我國的勞動保障力度不夠，如果大量實行無固定期限的勞動合同制度，在勞動者為用人單位貢獻(xiàn)了青春年華，人到中年后就可能失去工作崗位。
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