【正文】 根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，在以下情況下，經(jīng)勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上；（ 2）勞動(dòng)者工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡在 10 年以內(nèi)；（ 3）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)。試用期 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這個(gè)規(guī)定問(wèn)題在于實(shí)踐中難以適用，因?yàn)?第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) “ 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中難以把握，容易引起爭(zhēng)議，而且此規(guī)定也與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng) 關(guān)系的流動(dòng)性的目標(biāo)相悖，不利于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引進(jìn)和勞動(dòng)力資源的優(yōu)勝劣汰、優(yōu)化配置。作為監(jiān)督、檢查手段應(yīng)建立起用人單位勞動(dòng)合同的登記和申報(bào)制度。然而實(shí)踐中很多勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間并不訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的棘手案件?！秳趧?dòng)法》第 16 條規(guī)定： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人雙方愿意補(bǔ)簽勞 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 動(dòng)合同和補(bǔ)辦其他手續(xù)，應(yīng)將原來(lái)的非法用人變?yōu)楹戏ㄓ霉?，勞?dòng)合同對(duì)前期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有溯及力；若雙方對(duì)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成協(xié)議，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自此對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人將不再具有約束力，對(duì)已經(jīng)提供的勞務(wù)，可以通過(guò)不當(dāng)?shù)美蠓颠€。應(yīng)按不同情況規(guī)定不同預(yù)告期，但約定預(yù)告期不得低于同類情況勞動(dòng)者預(yù)告解除的預(yù)告期。 （一）關(guān)于試用期的問(wèn)題 所謂勞動(dòng)合同的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行試用工作的時(shí)間。勞動(dòng)者因意外情況而經(jīng)用人單位批準(zhǔn)脫離工作崗位，意外情況消失后，試用期是否順延的問(wèn)題，目前勞動(dòng)法律和法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定。建議在當(dāng)事人雙方自愿的條件下，鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并在法律、法規(guī)中明確擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。當(dāng)事人如果不約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。 用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的賠償責(zé)任不明確。 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除 我國(guó)勞動(dòng)合同制度中的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)， 提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 ” 是否承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該意見(jiàn)與《勞動(dòng)法》的規(guī)定存在矛盾，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力問(wèn)題，需要解決。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)履約