【正文】 勞動(dòng)合同制，指用人單位與勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，并依法根據(jù)合同處理勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。在這樣的規(guī)定下，如果勞動(dòng)者尋求法律救 濟(jì)，將難以獲得如期的賠償，以彌補(bǔ)自己的損失?？筛鶕?jù)勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的長短、工作性質(zhì)的不同及工作崗位的不同，規(guī)定不同的預(yù)告期。 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同所規(guī)定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。（ 3）在固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)軌過程中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果涉及到調(diào)換工種或工作，也 有必要約定試用期。（ 3）我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源充足的國家，而且我國的勞動(dòng)保障力度不夠，如果大量實(shí)行無固定期限的勞動(dòng)合同制度，在勞動(dòng)者為用人單位貢獻(xiàn)了青春年華，人到中年后就可能失去工作崗位。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)軌過程 中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。應(yīng)確定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以有利于對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位可能規(guī)避法律，甚至不惜違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以減少成本，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在。 第 1 頁 共 9 頁 剖析我國勞動(dòng)合同制問題解決對策 摘要。我國《 勞動(dòng)法》第 98 條規(guī)定，用人單位 “ 故意拖延、不訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，立法上對于單方解除勞動(dòng)合同的授權(quán)不平等，只有勞動(dòng)者一方享有無條件預(yù)告解除權(quán)。 （三）履約保證金制度 目前勞動(dòng)關(guān)系中存在著用人單位以勞動(dòng)者向其繳納押金為 第 6 頁 共 9 頁 雇用條件的情況，在這種情況下，由于 勞資雙方事實(shí)上的不平等地位，往往會損害勞動(dòng)者的利益，也明顯違反現(xiàn)行法律規(guī)定，為此筆者建議建立勞動(dòng)合同履約保證金制度，即在勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿的前提下，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門按一定比例向雙方收取履約保證金，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段和法律手段相結(jié)合的方法，對勞動(dòng)者和用人單位雙方的履約行為同時(shí)采取一定的措施進(jìn)行約束。 ” 該條款規(guī)定過于籠統(tǒng)，很容易造成執(zhí)行過程中的誤解。 。（ 2）勞動(dòng)者再次就業(yè)是在原來的單位，而且仍然從事原工種或工作，并