5剖析我國(guó)勞動(dòng)合同制問(wèn)題解決對(duì)策(更新版)
【正文】 用 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果當(dāng)事人雙方愿意補(bǔ)簽勞 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 動(dòng)合同和補(bǔ)辦其他手續(xù)，應(yīng)將原來(lái)的非法用人變?yōu)楹戏ㄓ霉?，勞?dòng)合同對(duì)前期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有溯及力；若雙方對(duì)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成協(xié)議，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自此對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人將不再具有約束力，對(duì)已經(jīng)提供的勞務(wù)，可以通過(guò)不當(dāng)?shù)美蠓颠€。目前我國(guó)勞動(dòng)合同制度對(duì)用人單位故意拖延、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任規(guī)定不明確?！秳趧?dòng)法》第 16 條規(guī)定： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的解除、期限等方面仍然存在著法律規(guī)定不明確和實(shí)踐上執(zhí)行困難等一系列問(wèn)題。然而實(shí)踐中很多勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間并不訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的棘手案件。 ”1995 年勞動(dòng)部《關(guān)于違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第 2 條規(guī)定： “ 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。作為監(jiān)督、檢查手段應(yīng)建立起用人單位勞動(dòng)合同的登記和申報(bào)制度。 這一規(guī)定雖然是出于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的初衷，但也使用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人缺員的威脅。這個(gè)規(guī)定問(wèn)題在于實(shí)踐中難以適用，因?yàn)?第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) “ 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中難以把握，容易引起爭(zhēng)議，而且此規(guī)定也與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng) 關(guān)系的流動(dòng)性的目標(biāo)相悖，不利于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引進(jìn)和勞動(dòng)力資源的優(yōu)勝劣汰、優(yōu)化配置。勞動(dòng)合同履約保證金由勞動(dòng)者和用人單位雙方按一定比例同時(shí)向第三方繳納，任何一方違約，代管機(jī)構(gòu)都可以根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的認(rèn)定，從履約保證金中支付賠償對(duì)方的費(fèi)用。試用期 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于再次就業(yè)的原固定工轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，不能一概而論，應(yīng)視具體情況而規(guī)定：（ 1）再次就業(yè)換工種或換工作單位的勞動(dòng)者，有必要在勞動(dòng)合同中約定試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，在以下情況下，經(jīng)勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年以上；（ 2）勞動(dòng)者工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡在 10 年以?xún)?nèi)；（ 3）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1