【正文】 使用管理辦法。公司將工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時(shí)向區(qū)總工會(huì)上 解經(jīng)費(fèi)；管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到 “ 用得合理，群眾滿意 ” ，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會(huì)的審查。 使用管理原則。依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持 “ 統(tǒng)籌兼顧、明確 第 19 頁 共 23 頁 重點(diǎn)、量入而出、收支平衡 ” 預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。 第五篇：公司工會(huì)組建方案公司工會(huì)組建方案 為確保公司工會(huì)委員會(huì)組建工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就工會(huì)組建工作制定如下工作方案： 一、工作機(jī)構(gòu) 先行成立工會(huì)組建籌備小組，負(fù)責(zé)工會(huì)籌建期間的具體工作，在公司工會(huì)委員會(huì)具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會(huì)組織建立的有關(guān)工作。 組長：副組長：成員： 二、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，認(rèn)真實(shí)踐“ 三個(gè)代表 ” 的重要思想，在公司工會(huì)委員會(huì)和基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)工會(huì)自身和職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動(dòng)和促進(jìn)公司的健康發(fā)展。 三、工會(huì)的基本任務(wù) 組織全體職工積極參與公司工作和活動(dòng)開展，對(duì)公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督； 接受、處 理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維 第 20 頁 共 23 頁 護(hù)公司職工權(quán)益工作； 關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動(dòng)，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。 組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展 “ 建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策 ”活動(dòng)； 組織開展業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比、競賽活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)； 廣泛開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。 四、機(jī)構(gòu)組建 公司工會(huì)受縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，組建如下組織機(jī)構(gòu)： 工會(huì)委員會(huì)，委 員人，經(jīng)公司會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，由公司工會(huì)會(huì)員代表組成，為公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定。 依照《工會(huì)法》規(guī)定，設(shè)工會(huì)主席 1 人，由工會(huì)委員會(huì)不計(jì)名投票選舉產(chǎn)生，副主席人，女職委主任人。 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，主任人，委員人，分別在第一次代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。 工會(huì)委員會(huì)下設(shè)辦公室，主任 1 人，由工會(huì)委員擔(dān)任，組織開展相關(guān)工作；副主任人，接受工會(huì)分配任務(wù)，維護(hù)職工合 第 21 頁 共 23 頁 法權(quán)益，負(fù)責(zé)收繳職工會(huì)費(fèi)工作 。 五、工會(huì)組建流程 由公司工會(huì)籌備小組確定并下達(dá)第一次代表大會(huì)代表分配名額，由職工民主選舉并提出公司工會(huì)第一屆委員會(huì)候選人推薦人選和主要領(lǐng)導(dǎo)名單后，組織召開第一屆代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。 組織職工學(xué)習(xí)《中國人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》 2 和 XX 省實(shí)施《辦法》及有關(guān)文件，采取各種方式宣傳和普及工會(huì)知識(shí)。 按照自愿的原則，組織職工報(bào)名并填寫《入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)公司工會(huì)籌備小組審批備案。 工會(huì)通過召開會(huì)員 大會(huì)等形式，按照民主集中制原則，按工會(huì)總?cè)藬?shù)的 %選出代表，參加公司工會(huì)第一屆會(huì)員代表大會(huì)。 籌備召開公司工會(huì)第一次代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)第一屆委員會(huì)委員和領(lǐng)導(dǎo)組人員。 六、發(fā)展會(huì)員 凡在職公司人員，承認(rèn)工會(huì)章程，都可加入工會(huì)成為會(huì)員。 加入工會(huì)，須本人自愿申請(qǐng)，填寫《入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)公司工會(huì)批準(zhǔn)。 第 22 頁 共 23 頁 工會(huì)組織是工人階級(jí)群眾組織，有自已的組織原則和紀(jì)律，凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度受過處分尚未解除的員工，不能加入工會(huì)組 織；員工離職或被公司解聘時(shí)，公司工會(huì)會(huì)員身份自動(dòng)取消。 七、選舉會(huì)員代表 會(huì)員代表須具備以下條件。本人為公司工會(huì)會(huì)員，堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為廣大員工說實(shí)話、辦實(shí)事、做好事，在員工中有一定威信。 參加公司第一屆委員會(huì)的會(huì)員代表，由其所在部門（工會(huì)小組）按公司工會(huì)籌備小組確定的名額比例和代表?xiàng)l件，由會(huì)員不計(jì)名投票產(chǎn)生。 八、推薦工會(huì)委員會(huì)候選人 工會(huì)委員會(huì)候選人在能堅(jiān)持黨的基本路線，熱心工會(huì)工作， 3 受到公司職工信賴的人員中選定，經(jīng)工會(huì)代表投票推薦名候選人，由籌備組綜合多方意見，確定候選人，提交會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉。 九、工會(huì)經(jīng)費(fèi) 使用管理辦法。公司將工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時(shí)向縣總工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)；管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到 “ 用得合理，員工 第 23 頁 共 23 頁 滿意 ” ，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會(huì)的審查。 使用管理原則。依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持 “ 統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡 ” 預(yù) 算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。 十、工會(huì)組建時(shí)間： 2024 年月日 —— 月日 2024 年 7 月