【導(dǎo)讀】化體系,提高安全管理水平是企業(yè)及管理部門的重要任務(wù)。國家機關(guān)機構(gòu)改革,政府職能轉(zhuǎn)變之后,待業(yè)管理安全的方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ūO(jiān)督、監(jiān)察,當(dāng)前安全生產(chǎn)監(jiān)督、監(jiān)察的重要工作,也是保證和促進國民經(jīng)濟健康、有序發(fā)展的重要措施。安全文化是由社會文化及企業(yè)文化所構(gòu)成的。形成安全文化需要一個社會環(huán)境,安全文化是與經(jīng)濟相互作用,當(dāng)安全文化社會環(huán)境活躍時,當(dāng)安全狀況不好時,它又要求社會給予支持。但是,由于我國工業(yè)企業(yè)的差別較大,因而存在一些問題。設(shè)備、供電系統(tǒng)不合理等問題嚴(yán)重威脅進下作業(yè)人員的生命安全。不論是煤礦的事故,還是其它待業(yè)的責(zé)任事故,都是由于違章。3)、相關(guān)規(guī)定的協(xié)調(diào)與完善,事故責(zé)任者被行政處理后,沒執(zhí)行。處罰法》的處罰標(biāo)準(zhǔn)過低。地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的工人都為農(nóng)民協(xié)議工或臨時工,行政處罰只能罰??睿嘘P(guān)事故責(zé)任者除追究刑事責(zé)任外,無法達到教育的目的。這兩條線均應(yīng)各自的工作范疇內(nèi)建立安全文化體系。