5農(nóng)業(yè)政策性銀行信貸文化建設-資料下載頁
2024-09-06 22:48本頁面
【正文】 織制度 ? 和 ? 物質技術要素 ? ：二十世紀 20 年代到 60 年代末，企業(yè)文化是以 ? 人際關系學說為基礎的行為科學理論時期 ? ；二十世紀 60 年代以后企業(yè)管理進入了 ? 系統(tǒng)理論時期 ? ；人們開始注 意企業(yè)的系統(tǒng)性、生態(tài)性、 第 4 頁 共 4 頁 社會性，企業(yè)從單純重視 ? 物質因素和經(jīng)濟利益 ? 到重視 ? 人的因素和精神價值 ? ，重視文化氛圍。在此期間 ? 企業(yè)文化理論 ?在美國應運而生，并在日本得到成功的實踐。美國專家提出的? 企業(yè)文化管理理論 ? 從兩個方面強調：一是在企業(yè)內部，要增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感、使命感；二是在企業(yè)外部，強調企業(yè)對社會的適應性、社會對企業(yè)的認同程度和信譽程度，以最終達到企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會總體發(fā)展目標。二十世紀 80 年代初企業(yè)文化作為一種 ? 管理科學理論 ? 很快風靡發(fā)達國家，二十一世紀初企業(yè)文化正以嶄新的面貌、強勁的動 力在全球出現(xiàn)，并扎根于世界各國 500 強企業(yè)之中。企業(yè)文化 對企業(yè)的巨大
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