5全員競(jìng)爭上崗實(shí)施方案-資料下載頁
2025-08-28 22:09本頁面
【正文】 。 。公布競(jìng)爭的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng)。 第 5 頁 共 5 頁 ：凡符合競(jìng)崗條件的人員均可報(bào)名，每人寫出崗位申請(qǐng)，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭該崗位的優(yōu)勢(shì)和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。報(bào)名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間： 2024 年 2 月日 — 2 月日 ：競(jìng)爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭人選。報(bào)名人數(shù)滿 3 人以上即可實(shí)行競(jìng)爭上崗。報(bào)名人數(shù)不足 3 人或無人報(bào)名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。 （三）競(jìng)爭上崗 。競(jìng)爭管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績和對(duì)競(jìng)爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。 。由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯情況做出測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。 ，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到 60 分者，將首輪淘汰。 （四）聘任根據(jù)測(cè)評(píng)成績等綜合得分確定人選，通過個(gè)別談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)管理（模 擬法人）承包合同。 （五）聘用期限：一年
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