5企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考-資料下載頁
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 要引起重視。市場經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾是最近幾年才逐步發(fā)展起來的，并趨于激化。目前不少職工把這種矛盾的引發(fā)以及沒有及時(shí)得到解決不但歸咎于企業(yè)，而且更加埋怨政府不作為，現(xiàn)在公開釀成激烈 事端的情況雖不多，但背地里叫罵政府的、怨恨社會(huì)不公的卻不少。最近從內(nèi)參上看到，國內(nèi)幾個(gè)有影響的事件，引發(fā)的事由很簡單，大部分都是借機(jī)向社會(huì)發(fā)泄，向政府示威。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此要重視，要從思想上對(duì)當(dāng)前的勞資矛盾提高認(rèn)識(shí)。 二是行政執(zhí)法上要逐步加強(qiáng)。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)仲裁是化解處理勞資矛盾的第一個(gè)重要環(huán)節(jié)，監(jiān)察仲裁工作做得好，就能減少和化解很多矛盾。雖然我縣的勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作取得了一定成績，曾多次受到了省市勞動(dòng)保障部門的表彰，但實(shí)際工作中，勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作的作用還顯得蒼白無力，或者說由于企業(yè)不理解 、不支持也有很多的無奈和尷尬。另外，我縣勞動(dòng)監(jiān)察仲裁 第 6 頁 共 6 頁 的人員配備、辦案設(shè)施也不適應(yīng)實(shí)際工作的要求。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)部門的法定職能，也是當(dāng)前化解處理勞資矛盾的政府手段，建議各級(jí)政府進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)職能部門要加大對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁的支持力度，與勞動(dòng)保障部門共同營造良好的勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的社會(huì)環(huán)境，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門在處理化解勞資矛盾中的職能作用。 三是部門聯(lián)動(dòng)上要不斷強(qiáng)化。法院、工會(huì)、婦聯(lián)等都有這方面的職能，建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)這些部門，定期進(jìn)行一些情況交流，共同 商量一些對(duì)策，一起處理調(diào)解勞資矛盾，共同構(gòu)建經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)和諧的新如東。
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