20xx年區(qū)非公有制企業(yè)勞資矛盾基本情況分析-資料下載頁
2025-01-26 00:29本頁面
【正文】 系的關(guān)鍵在于要在企業(yè)內(nèi)部建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。要把重點放在推行集體協(xié)商與集體合同制度上。對于沒有建立調(diào)委會的企業(yè)，可以由區(qū)域性的調(diào)委會聯(lián)合會或地方調(diào)委會的基層分支機構(gòu)，在地方調(diào)委會的授權(quán)之下，并經(jīng)過企業(yè)和職工方面的資格認可，可代表職工與沒有建立調(diào)委會的企業(yè)進行集體協(xié)商，并可以簽訂區(qū)域性的集體合同。通過在企業(yè)中建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，預防和減少勞動糾紛，并努力把勞動爭議問題解決在源頭，依靠企業(yè)與調(diào)委會組織雙方自主調(diào)整勞動關(guān)系。
4．加緊建立欠薪保障制度
針對目前一些中小型非公有制企業(yè)拖欠職工工資問題比較嚴重的狀況，可先在拖欠工資問題比較突出的地方建立企業(yè)職工欠薪保障制度。在這些地方，應(yīng)由當?shù)卣贫▽嵤┺k法，要求企業(yè)每月按職工工資總額的一定比例向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T所屬的就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)繳納欠薪保障金，繳費比例標準應(yīng)與過去和現(xiàn)在企業(yè)支付職工工資的有關(guān)指標掛鉤，原則上應(yīng)當是企業(yè)拖欠職工工資總額越多，持續(xù)時間越長，繳費比例越高，反之亦然。如果受保企業(yè)職工出現(xiàn)拖欠工資問題，可用該企業(yè)繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部分可通過變現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)來籌集。在企業(yè)累計繳納的欠薪保障金總額達到一定水平時，可以停止繳納。欠薪保障金歸各企業(yè)所有，在銀行設(shè)立企業(yè)專戶，?？顚Ｓ?，由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審批使用，并由當?shù)刎斦?、審計部門負責監(jiān)督。
5．加強對非公有制企業(yè)的勞動保障監(jiān)察
對勞動爭議頻繁發(fā)生的非公有制企業(yè)，勞動保障監(jiān)察部門要予以建檔和進行重點監(jiān)控，并定期或不定期地到這些企業(yè)中檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策的情況，特別是在簽訂勞動合同、工資標準和支付工資、參加社會保險、工時制度、勞動標準以及勞動保護等方面的情況，督促企業(yè)糾正違法違規(guī)行為，并予以必要的處罰。此外，建議今后將勞動監(jiān)察部門對企業(yè)的勞動年審與工商部門對企業(yè)的工商年審掛鉤，要求企業(yè)在工商行政管理部門登記注冊后，應(yīng)同時到勞動保障部門備案，并將勞動年審與工商年審結(jié)合起來配套進行。凡勞動年審不合格的企業(yè)，工商部門在進行工商年審時，也不予通過，迫使企業(yè)進行整改，否則吊銷其工商營業(yè)執(zhí)照。
6．盡快在非公有制企業(yè)內(nèi)部建立勞動爭議調(diào)解制度，加大對非公有制企業(yè)勞動爭議的預防處理工作力度
面對非公有制企業(yè)勞動爭議日益增多的狀況，要重視加強勞動爭議預防、調(diào)解工作、改革仲裁體制，提高辦案質(zhì)量與效率。同時，大力開展勞動保障法律法規(guī)咨詢與宣傳工作，增強勞動者與用人單位的法制觀念和維權(quán)意識。要促進各類企業(yè)廣泛建立勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，爭取將大量勞動爭議化解在基層，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
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