5企業(yè)青工業(yè)余文化生活的調(diào)查與思考-資料下載頁
2024-09-11 18:36本頁面
【正文】 組的目標(biāo)。經(jīng)過一段時(shí)期的學(xué)習(xí)，電氣車間青工的計(jì)算機(jī)水平有了大幅的提高，并且他們能將學(xué)到的計(jì)算機(jī)知識(shí)，有效地運(yùn)用到生產(chǎn)中，車輪硬度檢測計(jì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)器的順利修復(fù)，就是電腦俱樂部成員們將業(yè)余活動(dòng)中學(xué)習(xí)積累的知識(shí)運(yùn)用到工作中，并取得成功的典型事例。除此之外，他們還經(jīng)常一起探討在工作中遇到的一些問題，最終通過大家的共同努力使問題得以解決，為我公司創(chuàng)造了一定的效益。 為了培養(yǎng)和加強(qiáng)青年職工在生產(chǎn)中相互配合，互相協(xié)作的意識(shí)及滿足青工的業(yè)余愛好，團(tuán)委還協(xié)助加工、電氣、工模具等車間組建了青工足球隊(duì)。這些組織的成立，不僅正確的引導(dǎo)青工走出不良的業(yè)余文化生活方式，建立健康良好的業(yè)余愛好，有效地提高了青工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為青年職工施展才華搭建平臺(tái)，而且極大地激勵(lì)了青年職工團(tuán)結(jié)拼搏、精誠協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精 神。 四、幾點(diǎn)思考 、青年職工的年齡層次、文化程度、家庭社會(huì)背景不同， 第 7 頁 共 7 頁 需求各異，在開展業(yè)余文化活動(dòng)時(shí)，組織形式、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式必須多樣化，才能夠吸引更多的青年參與，取得更加的效果。 、有組織的業(yè)余文化生活參與的人數(shù)、活動(dòng)的時(shí)間，畢竟只占青工的少數(shù)和業(yè)余時(shí)間的一小部分。如何擴(kuò)大參與人數(shù)和活動(dòng)時(shí)間的覆蓋面是一個(gè)值得我們繼續(xù)探討的大課題，需要深入研究和創(chuàng)新。 、青工業(yè)余文化生活畢竟是以個(gè)體自主活動(dòng)為主，組織活動(dòng)為輔，為何讓青工在個(gè)體自主業(yè)余文化活動(dòng)中自覺堅(jiān)持健康 、高雅、有益、上進(jìn)的精神和原則，更是一個(gè)值得我們深思的問題。 團(tuán)委將繼續(xù)以自己的實(shí)際行動(dòng)，著力于青年成長發(fā)展道路上遇到的實(shí)際問題，積極倡導(dǎo) “ 享受生活、享受工作、享受文明 ”的企業(yè)文化理念，時(shí)刻為青年職工的成長成才提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造條件，做好車輪公司持續(xù)發(fā)展道路上的 “ 鋪路石 ” 。
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