改制企業(yè)黨建調查思考-資料下載頁
2025-09-14 02:47本頁面
【正文】 隸屬關系可暫時維持不變，待時間發(fā)展成熟后交由企業(yè)工委統(tǒng)管。三是對本企業(yè)托管職工黨員應隨勞動關系的轉移而轉移，對企業(yè)中身份置換的職工黨員，應按照所在地管理的原則實行管理。 建立相應機構，做好過渡時期的協(xié)調工作。針對改制企業(yè)進展程度、難易程度的不一樣，改制企業(yè)黨組織在改制與屬地 第 7 頁 共 8 頁 過程中，存在著過渡時期，這一時期存在許多現(xiàn)實矛盾，比如屬地管理中的交接問題；屬地后所在地黨組織管理力量以及黨員關系怎么辦理的問題等。為了保證銜接工作暢通，管理工作到位，建議建立臨時工作站，或由上級組織部門 委派特派員。臨時工作站或工作特派員的設立，應由組織部門協(xié)調，各系統(tǒng)工委和各區(qū)（縣）委組織部門組織人員，形成過渡時期的工作力量。臨時工作站或特派員主要是承擔協(xié)調改制企業(yè)黨組織交接過程中的各類矛盾，并負責及時搜集過渡時期的反映與問題，提供給上級組織部門決策參考。 加強協(xié)調指導，確保工作落到實處。為保證改制企業(yè)黨建工作在改制過程中不受削弱，真正做到改制企業(yè)黨組織交接及時、活動連續(xù)，各級黨組織應加強改制企業(yè)各個階段的協(xié)調指導工作。一是組織部門要加強此項工作的指導，明確改制企業(yè)系統(tǒng)黨組織和主管部門黨組織 的工作職責和工作要求，并進行經(jīng)常性的檢查、督促和指導。二是各系統(tǒng)黨組織應主動協(xié)調好改制企業(yè)和所在地黨組織的各項銜接工作，并實地指導，幫助解決實際工作中的矛盾，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提出解決辦法。三是企業(yè)的原主管部門（公司）黨組織要做好本系統(tǒng)內改制企業(yè)黨組織交接的準備和計劃安排，編制表冊，人頭情況，并加強與企業(yè)所在地的組織部門和街道工委的聯(lián)系，共同制定交接方案。四是企業(yè)所在地區(qū)（縣）委及其組織部門要就改制企業(yè)黨組織接收工作做 第 8 頁 共 8 頁 好前期的布局規(guī)劃，制定具體的實施意見，明確改制企業(yè)黨組織的歸屬，并對所屬街道工委提出具 體工作要求，指導街道黨工委做好落實工作，保證改制企業(yè)黨建工作向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。
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