5企業(yè)人力資源管理制度的制定-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:24本頁(yè)面
【正文】 不干一個(gè)樣 ” 的現(xiàn)象。三是要加強(qiáng)全面監(jiān)督，部門與部 門之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間要相互監(jiān)督，定期開展評(píng)比，選樹遵守制度的榜樣，營(yíng)造人人遵守制度的良好氛圍。 制度的執(zhí)行涉及企業(yè)全體人員，不分崗位不分級(jí)別，制度要得以順利執(zhí)行，就需要消除特權(quán)主義思想。古有曹操以 “ 割發(fā)代首 ” 樹立遵守制度的榜樣，今有習(xí)近平總書記提出的 “ 要堅(jiān)持制度面前人人平等、制度執(zhí)行沒有特權(quán)，制度約束沒有例外，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束而不是橡皮筋。 ” 管理層樹立好自身形象，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制 度，違反制度自覺接受處罰，將會(huì)對(duì)基層員工產(chǎn) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 生潛移默化的積極影響，從而形成自上而下層層落實(shí)、自下而上層層保證的制度執(zhí)行體系，確保制度發(fā)揮最大的功效?？傊?，人力資源管理的制度建設(shè)是每個(gè)人力資源從業(yè)者都需要高度重視和深入探討的課題，如何很好的完成這個(gè)課題，需要在實(shí)踐中不斷摸索和積累。 參考文獻(xiàn) [1]帥瑜 .企業(yè)人力資源管理的制度構(gòu)建分析 [j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2024，（ 7）： 7576. [2]崔安榮，劉鴻弢 .制度建設(shè)是我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵 [j].技術(shù)與創(chuàng)新管理， 2024， （ 1）： 4042. [3]茅天元 .論創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題 [j].市場(chǎng)周刊（理論研究）， 2024，（ 1）： 116117
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