5企業(yè)人力資源中思政工作的角色定位探析-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:19本頁(yè)面
【正文】 業(yè)思政工作及對(duì)應(yīng)的人力資源管理方面，結(jié)合企業(yè)及員工的發(fā)展需求，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)關(guān)心、理解和愛(ài)護(hù)人，借助于針對(duì)新的培訓(xùn)措施，去使得企業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)得到有 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 效地提高，使其能更好地勝任自身的工作。通過(guò)世界觀和價(jià)值理念導(dǎo)向，結(jié)合堅(jiān)持以人為本，為員工的思想行為提供價(jià)值理念方面的共識(shí)，對(duì)其自主性和個(gè)性應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注并尊重，有效規(guī)避員工間的摩擦和組織內(nèi)耗現(xiàn)象，使得企業(yè)內(nèi)管理的成本得到有效減少，同時(shí)使其有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，權(quán)利 受到尊重，從而更好服務(wù)于企業(yè)，為其創(chuàng)造價(jià)值，真正意義上行實(shí)現(xiàn)對(duì) “ 以人為本 ”和 “ 人本管理 ” 相互滲透。 四、結(jié)束語(yǔ) 新時(shí)期發(fā)展的大背景下，企思政工作作用極大，應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部人力資源管理的需要，借助于有效且具備針對(duì)性的思政工作去激勵(lì)、培養(yǎng)好教育人，使得員工的積極性和創(chuàng)造性被激發(fā)，繼而在準(zhǔn)確定位市政工作角色的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)這項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。
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