4科研院所工會教育職能探析-資料下載頁
2025-08-28 18:52本頁面
【正文】 協(xié)同質(zhì)量安全處等職能管理部門積極開展 “ 安全隨手拍 ” 、合理化建議、 qc 小組活動等主題活動，促進(jìn)全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略等中心工作開展。通過一系列職工教育活動，完善企業(yè)文化建設(shè)，使我所在增強(qiáng)凝聚力、提升整體實(shí)力、提高社會知名度和影響力、激勵快速發(fā)展等方面切實(shí)取得了一定效果。 （三）提升職工科學(xué)技術(shù)水平。 “ 請進(jìn)來 ” 與 “ 走出去 ” 相結(jié)合。一方面邀請以集團(tuán)公司首席專家為主的高級科研人員到我所為廣大科研工作者做專題講座，另一方面，完善職工培訓(xùn)制度，加大科研人員外出參加培訓(xùn)、交流會等力度，同時(shí)在所內(nèi) 大力推行首席專家、技能帶頭人等做法，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、讀書自學(xué)、導(dǎo)師帶徒等活動，激發(fā)職工科研創(chuàng)新的積極性、主動性，科研人 第 5 頁 共 5 頁 員的科學(xué)素養(yǎng)大幅提升，科研成果明顯增加。 參考文獻(xiàn)： [1]中華全國總工會 .關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)改制過程中工會工作的意見，總工發(fā) [（ 2024） 12 號 ]. [2]宋暉 .“ 互聯(lián)網(wǎng) +” 時(shí)代的工會傳播創(chuàng)新 [j].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，第 31 卷第 2 期， 2024（ 4） .p8489.
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