崗位職責(zé)部門20篇范文參考-資料下載頁
2024-09-06 15:04本頁面
【正文】 經(jīng)營分析等； 負責(zé)營業(yè)部人力資源管理工作，包括薪酬計算、員工招聘、勞動關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等； 負責(zé)營業(yè)部電腦及機房管理工作，包括營業(yè)部電腦和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的日常運行、電腦系統(tǒng)硬件設(shè)備的安裝調(diào) 試和運行維護、營業(yè)部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理等，保障營業(yè)部計算機網(wǎng)絡(luò)、電腦系統(tǒng)的安全性和可靠性； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 全日制本科學(xué)歷，身體健康； 具備會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱； 熟悉財務(wù)核算的流程和會計準(zhǔn)則，能熟練使用各種辦公軟件和財務(wù)軟件； 懂得財務(wù)預(yù)算的編制和財務(wù)分析； 經(jīng)培訓(xùn)后能獨立完成期貨公司相關(guān)交易以及辦公所需的硬件設(shè)備和軟件的維護操作； 具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力； 誠信正直，積極上進，熱愛期貨行業(yè)；合規(guī)意識強；責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作意識強 ； 熟悉期貨或證券公司的技術(shù)系統(tǒng)者優(yōu)先，有期貨或證券公司技術(shù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責(zé)部門篇 18 一、負責(zé)裝飾物品的入庫及實物管理工作。 負責(zé)新進裝飾物品及時入庫，做好實物管理工作；核對賬面庫存與實物庫存的相符性，掌握準(zhǔn)確庫存信息。 月度裝飾盤點工作。 二、負責(zé)裝飾實物的出庫管理工作。 負責(zé)與精品顧問核對銷售或贈送實物出庫情況。 負責(zé)與銷售庫管核對加裝車信息。 三、負責(zé)提報裝飾采購計劃及日常裝飾采購申請工作。 根據(jù)當(dāng)月裝飾銷售情況以及下月度裝飾需求情況，制定裝飾采購計劃表并通過公司批準(zhǔn)。 根據(jù)實際庫存、銷售及加裝需求，制定裝飾日常采購計劃。 四、負責(zé)裝飾相關(guān)賬務(wù)工作。 負責(zé)建立裝飾現(xiàn)金采購臺賬。 任職要求： 具有一定的服務(wù)營銷知識、汽車美容知識和汽車美容經(jīng)驗； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和說明資料與信息能力； 具有一定的管理經(jīng)驗，較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力； 持有汽車駕駛執(zhí)照。 崗位職責(zé)部門篇 19 。 ，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標(biāo)的實現(xiàn)標(biāo)志如形象進度控制點等。 、進度計劃安排。 崗位職責(zé)部門篇 20 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo)； 計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源 戰(zhàn)略； 制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求； 完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進行績效考核； 負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制； 監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理； 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
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