崗位職責(zé)部門20篇范文參考(完整版)
【正文】 篇 6 職責(zé)： 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地在本區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行 。 任職要求： 大專及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。參與公司行政、采購事務(wù)管理、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作 。 負(fù)責(zé)組織和輸出業(yè)務(wù)賣點，統(tǒng)籌與執(zhí)行產(chǎn)品宣傳工作 。 良好的溝通能力，良好的項目管理經(jīng)驗 。 完成各項財務(wù)分析、報告 。 。 負(fù)責(zé)協(xié)助省際公司非文職招聘工作。 崗位職責(zé)部門篇 15 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部管理，做好上傳下達(dá)的溝通； 負(fù)責(zé)部門會務(wù)安排，做好會前安排、會議記錄、會后工作； 每月初統(tǒng)計營運(yùn)部門數(shù)據(jù)，配合做好各項投標(biāo)項目管理工作； 協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)計完成業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)度，并進(jìn)行分析； 根據(jù)部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)的合同起草、修改、訂立； 客戶的 .維護(hù)，定期對客戶進(jìn)行拜訪、節(jié)日的慰問等； 部門日常的后勤工作； 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格： 全日制本科學(xué)歷，身體健康； 具備會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱； 熟悉財務(wù)核算的流程和會計準(zhǔn)則，能熟練使用各種辦公軟件和財務(wù)軟件； 懂得財務(wù)預(yù)算的編制和財務(wù)分析； 經(jīng)培訓(xùn)后能獨立完成期貨公司相關(guān)交易以及辦公所需的硬件設(shè)備和軟件的維護(hù)操作； 具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力； 誠信正直，積極上進(jìn)，熱愛期貨行業(yè)；合規(guī)意識強(qiáng)；責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作意識強(qiáng) ； 熟悉期貨或證券公司的技術(shù)系統(tǒng)者優(yōu)先，有期貨或證券公司技術(shù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 根據(jù)當(dāng)月裝飾銷售情況以及下月度裝飾需求情況，制定裝飾采購計劃表并通過公司批準(zhǔn)。 崗位職責(zé)部門篇 20 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)； 計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源 戰(zhàn)略； 制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求； 完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核； 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制； 監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理； 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動； 。 四、負(fù)責(zé)裝飾相關(guān)賬務(wù)工作。 負(fù)責(zé)新進(jìn)裝飾物品及時入庫，做好實物管理工作；核對賬面庫存與實物庫存的相符性，掌握準(zhǔn)確庫存信息。 負(fù)責(zé)業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調(diào)處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪及意見征詢工作，制訂并組織實施業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案，積極贏得廣大業(yè)主的理解、支持。 認(rèn)同宇鑫文化，提供員工食堂和員工宿舍。 協(xié)助部門主管處理部門的日常事務(wù)；
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