公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀模板-資料下載頁
2025-08-28 12:33本頁面
【正文】 編制管理流程審批 。分公司的須先由分公司 HR 兼干核實，再按編制管理流程審批。 2. 正式受聘員工調(diào)動轉(zhuǎn)崗者，轉(zhuǎn)崗熟悉期為 46 個月，在此期間按轉(zhuǎn)崗前的崗位工資標準付薪，熟悉期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，與原崗位等級相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。 3. 員工個人要求轉(zhuǎn)崗經(jīng)公司同意，其薪資標準在熟悉期 (46 個月 )按試用期標準執(zhí)行，熟悉期滿經(jīng)考試合格后按轉(zhuǎn)崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，不合格者退回原崗位或辭退。 4. 凡從下級提拔到主管及以上的員工，考察期為 35 個月，通過考察后按晉升級別標準重新確定薪資等級，績效 (獎金 )等級，新的薪資等級從考察期滿后開始執(zhí)行。 (3)對加班工資的管理 1. 嚴格控制加班，確需安排加班，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，列出加班人員名單，并負責檢查加班情況。 2. 公司加班人員未予補休者，按本制度規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。加班不足半小時不計算。 五一，國慶，春節(jié)的法寶假日原則上不得安排加班，遇有等殊情況確需加班，需事前三天填報 )天章紙品定節(jié)日加班值班申報審批表 )，按程序報批后，方承認其加班，值班有效性。其加班工資按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放本人日基本工資 3 倍。值班都按本人日基 本工資的 倍發(fā)放。 (二 )對學(xué)歷 (或職稱 )和工齡津貼的管理 1. 對學(xué)歷 (或職稱 )和工齡津貼從本制度執(zhí)行之月起按 (天章紙品分公司員工工齡和學(xué)歷 (或職稱 )津貼標準 (表二 ))執(zhí)行。 2. 文憑和職稱必須查驗原件。凡通過進修，自考等渠道獲得國家承認的文憑和經(jīng)權(quán)威專業(yè)單位評定后頒發(fā)的職稱證書，可持證換人力資源部認定或公公司經(jīng)理認定 HR 兼干予以登記，從認定登記之月起按(天章紙品分公司員工工齡和學(xué)歷 (或職稱 )津貼標準 (表二 ))執(zhí)行。 3. 員工從進入公司之月起，干滿一年后自己報告人力資源部，由部門主 管統(tǒng)一報告 HR 兼干查實后通知財務(wù)部門增加工齡津貼。 (三 )對各項福利補貼的管理 1. 各項福利補貼從本制度執(zhí)行之月起按 (天章紙品公司員工福利補貼標準 (表三 ))執(zhí)行。 2. 各項福利補貼 (除保險補貼由公司統(tǒng)一上交保險部門不發(fā)放到人外 )一律與工資部分一起發(fā)放到人。 3. 住集體宿舍的員工房租金，物業(yè)管理費，做飯人員工資均由公司提供，但水電，液化氣和伙食費用一律按實均攤到人，從工資中扣除。 4. 年終雙薪發(fā)放辦法：見 (天章紙品公開發(fā)中心年終雙薪發(fā)放制度 )。 5. 全勤獎只發(fā)給全月出滿勤，除公假外無任何請假遲到早退曠工行為的員工。 6. 駐外補貼只有會計和出納享受，按月在工資中發(fā)放。 7. 交通費補貼指員工必須坐公交車上下班者。住集體宿舍的員我不再享受交通費補貼。 8. 工齡滿一年以上員工的各項慰問費用見： (天章紙品公司員工慰問費用開支標準 )。 (四 )對各項獎金，獎勵的管理 1. 各部門主管對員工用合作條形式進行獎罰不列入計獎方案。 2. 培訓(xùn)獎勵按 (天章紙品公司培訓(xùn)自由度 )的規(guī)定執(zhí)行。 (五 )對經(jīng)濟性薪酬發(fā)放方法的管理 1. 每月下旬 發(fā)放員工的薪酬和績效工資 (包括營銷員提成 )，如遇節(jié)假日順延。 2. 工資現(xiàn)金由財務(wù)人員分別發(fā)放到員工本人并簽收 (或發(fā)銀行存折 )。任何人不得打聽他人收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 50500 元款。 3. 員工離職結(jié)算方法按離職手續(xù)辦理程序執(zhí)行。 4. 凡遇到公司經(jīng)濟嚴重滑坡直至虧損，分別依次減少直至取消學(xué)歷 (或職稱 )津貼、工齡津貼、福利補貼、各種獎勵獎金、崗位 (或職務(wù) )津貼。如果公司 (包括分公司 )遇到嚴重虧損難以支付基本工資，則分別依次降低發(fā)放基本工資直至員工無薪休假或減員。 5. 公司各財務(wù)部門每月必須 填報《天章紙品有限公司分項月收入一覽表》交獨立業(yè)務(wù)單元第一負責人經(jīng)理本人存閱。 四、附則 (一 )分公司作為獨立業(yè)務(wù)單元可以根據(jù)本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執(zhí)行。 (二 )與本制度配套的附件： 《天章紙品公司員工基本工資和崗位工資津貼標準 (表一 )》 《天章紙品公司員工工齡和學(xué)歷 (或職稱 )津貼標準 (表二 )》 《天章紙品公司員工福利補貼標準 (表三 )》 《天章紙品公司員工月度工資表》
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