【正文】 勤規(guī)范化管理制度精選篇 5 一、目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。 三、管理規(guī)定 第三條 工作時間 公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為： 9:00—— 17:00。周六，周日實行單雙休制度。 第四條 考勤打卡 公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 因停電、卡鐘 (工卡 )故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。 第五條 遲到 /早退 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元 。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元 。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 第六條 請假 . 病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請 假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 第七條 出差 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報財務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 第八條 考勤記錄及檢查 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤匯總公布，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 對于在 考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 公司考勤規(guī)范化管理制度精選篇 6 為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)對公司的考勤制度完善如下， 一、作息時間安排 公司正常上班時間為：上午 8： 00— 中午 12： 00 冬：下午 1： 00— 下午 05： 00 夏：下午 1： 30— 下午 05： 30 客服工作時間：白班： 上午 8： 00— 中午 1： 00 冬：下午 1： 00— 下午 05： 00 夏：下午 1： 30— 下午 05： 30 晚班： 下午 4： 30— 晚上 12： 00 二、考勤制度 每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉，請大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失 。如有特殊情況需要及時請假。 每個月的出勤時間和請假時間由考勤機(jī)自動統(tǒng)計，遇到特殊情況由工作人員手動統(tǒng)計，如有異議請和工作人員商量。 三、考勤獎懲制度 每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔(dān)心請假后打卡問題，只要按時遞交假條 。請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補(bǔ)交請假條。 各部門向本部門上級 請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假 。不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯(lián)系不到的時候給相關(guān)人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請假的，作曠工處理 。因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。 請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運(yùn)行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負(fù)責(zé)。 避免遲到早退，每天上班時間 10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理 。下午下班時間刷臉時間為準(zhǔn)點(diǎn)，提前 20 分鐘或者 以上的按早退處理。 (司機(jī)會計 )外出辦事特殊情況由會計人員記錄。 每個月固定公休 2天，超過 2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。 四、獎懲辦法 遲到早退處理辦法：遲到 10分鐘到半小時之內(nèi)扣 5元 。半小時到 1小時內(nèi)扣 10元，遲到超過 1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除 2天工資。 除公休外，休息時間需扣除休息時間工資 。 每個月無遲到早退現(xiàn)象的獎勵 50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。 加班獎勵：超過工作時間繼續(xù)工作的，按白天每個小時 10元，晚上每個小時 20元執(zhí)行 。過年期間加班的，雙倍工資獎勵。 公司考勤規(guī)范化管理制度精選篇 7 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3天以內(nèi)的 (含 3天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、上 班時間開始后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。 四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 五、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。 六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管人員批準(zhǔn) 。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。