20xx企業(yè)員工的管理制度范本5篇-資料下載頁
2025-08-28 11:57本頁面
【正文】 ① 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 _______處罰。 ③ 當月曠工 5天，全年曠工累計 7天，予以勸退。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 企業(yè)也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 2024企業(yè)員工的管理制度范本篇 5 一、考勤目的 為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 本制度適用于公司各個部門所有員工。 二、考勤內容 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 員工按規(guī)定時間到 (離 )崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 考勤須知： (1)15分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退。 (2)遲到 15分鐘以上按曠工半日論。 (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。 (4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 每日早晨上班時間 (早 7： 00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。 員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。 因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。 考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 其他 假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。 每月事假不得超過 2天，事假當天扣發(fā)當日工資。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10元補助。病假不可分割使用。 員工有 3個工作日的婚假，符合晚婚晚育 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )獎勵 7 天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā) 10元補助。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60天，每日補助 8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、公婆、岳父母 )不幸去世時，員工享有不超過 3日的喪假，喪假每日補助 10元，可在一個月內分割使用。 由公司安排休假。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間 2024企業(yè)員工的管理制度范本相關：
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