人力資源述職總結報告怎么寫5篇-資料下載頁
2025-08-24 16:05本頁面
【正文】 行，內容以物流知識培訓為主。 三、選送公司員工外出考察、培訓： 在公司條件允許的情況下，人力資 源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學習；在公司經營運轉正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。 總之，這一年，是我本人加強學習的一年，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結大會時，我們的員工都已經有了長足的進步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務、物流業(yè)務熱火朝天，財源滾滾！ 人力資源述職總結報告怎么寫篇 5 一、 __年度工作匯報： (一 )人力資源規(guī)劃與管理 根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況，進行 __年人力資源 需求預測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。 (二 )人力資源基本情況 截止 __年 12 月，公司總部共計 24 人。其中：總經辦 4 人 。企管部 6 人 。財務部 3 人 。工程技術部 3 人 。行政文化部 8 人。 (三 )招聘與錄用工作 __年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。網絡招聘渠道有：智聯(lián)招聘網站、一覽石油英才網。 嚴格遵照公司 “ 招聘與配置管理制度 ” ，根據各部門人員需求計劃，每月初填報 “ 人員招聘計劃表 ” ，經執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。 __年公司總部新員工 25 人 (包括 __合資公司及外派財務經理 )，通過網絡招聘到職員工 13 人。 (四 )培訓管理 為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的。需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的 __年培訓計劃。 __年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的 “ 會計從業(yè)繼續(xù)教育 ” 培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后，員工提交培 訓小結。 (五 )績效管理 為了充分調動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于 __年 5 月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的 “ 月度重點工作計劃 ” 為主導的考核方式。 每月督促各部門、各項目公司提交 “ 月度計劃考核表 ” ，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。 12 月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于 __年元月開始實行。 (六 )薪酬福利 薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作 是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務： 準確、及時的擬制每月工資表。 每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為 21 名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù)。 每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》。 (七 )勞動關系 認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新。 做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理。 做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。 二、在 __年的工作中，我們取得了一定的成績，但仍然存在許多不足的地方需改進： (一 )在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。 (二 )做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。 (三 )做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。 (四 )開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作 當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。 三、 __年工作目標： (一 )完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用，績效改進機制。 (二 )對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。 (三 )加強員工崗位知識、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度。 (四 )確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。 (五 )確保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。 (六 )加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。 在新的一年里，我將嚴格根據公司領導的指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹 “ 誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展 ” 的企業(yè)理念，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。
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