人力資源工作總結(jié)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-03-01 02:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益。場(chǎng)范文網(wǎng)小編為你整理的人力資源工作總結(jié)報(bào)告，希望能幫助到您！今年年初，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。通過(guò)這次審計(jì)的招。門(mén)的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選。能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)人員招聘計(jì)劃表，經(jīng)執(zhí)行總廠(chǎng)批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)。批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。案一事一檔，并及時(shí)更新；《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。狀況，定期對(duì)入職人員做分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一種障礙。
【正文】 三、個(gè)人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問(wèn)題看的不夠透徹、想的不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考了復(fù)雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。 不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。 表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語(yǔ)言上的過(guò)于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一種障礙。 四、個(gè)人明年計(jì)劃： 隨著新廠(chǎng)區(qū)的完工投入生產(chǎn)， 20xx 年人力資源中心的 責(zé)任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。 提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專(zhuān)業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。 加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力，因?yàn)槠綍r(shí)大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上，沒(méi)有時(shí)間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問(wèn)題，缺乏系統(tǒng)的思維。 保持永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會(huì)落后。 制度執(zhí)行方面堅(jiān)持原則，同時(shí)能主 動(dòng)完成份內(nèi)份外的工作，承擔(dān)責(zé)任。 永持三顆心： 一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保全企業(yè)； 二是一顆愛(ài)心。對(duì)每個(gè)問(wèn)題的特點(diǎn)、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問(wèn)題的態(tài)度去解決問(wèn)題，才可能獲得更圓滿(mǎn)的結(jié)果； 三是用心。作為一個(gè)行政部門(mén)，做事較其它部門(mén)瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專(zhuān)注而釋然。
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