【正文】 乙方的工作進行內(nèi)部調(diào)整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同 ,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓(xùn)費用以及由于乙方所帶來的損失。 在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。 合同期內(nèi)，甲方與 乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進行變更。 除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關(guān)系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關(guān)系 。除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其 他工作或與另一用人單位建立勞動 (或勞務(wù) )關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔(dān)。 若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償： (1)乙方不服從甲方的合理工作安排的 。 (2)乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù) 3日 (含以上 )，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的 。 (3)任何性質(zhì)的偷盜行為 。 (4)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為 。 (5)違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的 。 政處分或者 5次 (含 )以上嚴(yán)重警告行政處分 。 (7)未經(jīng)集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在 “ 三緣關(guān)系 ” 的人 (親戚、朋友、同學(xué) )進公司 。 (8)打架、斗毆、滋生事端者 。 (9) 未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進廠者 。 (10)甲方制度及規(guī)定的其他情形。 除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償： (1)民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于 85分的 。 (2)月度目標(biāo)平均完成率低于 80%的 。 (3)曠工 1天及以上的 。 (4)月度內(nèi)遲到或早退 2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計 5次及以上的 。 (5)偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。 若乙方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任： (1)嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計損失 5000元 (含 )以上的 。 (2)嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的 。 (3)發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的 。 (4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。 解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、手冊、繪圖、設(shè)計方案及其它文件資料 (包括復(fù)印件及影印資料 )歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式 (含復(fù)印件 及影印資料 )的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。 本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終 (6)乙方一年內(nèi)存在 2次 (含 )以上記大過及以上行政處分或 3次 (含 )以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。 七、其他約定事項 除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。 乙方向甲方提供的所有信息 (包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián) 系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等 )均真實有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務(wù)必在 5個工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。 八、違約責(zé)任 甲方的違約責(zé)任：按 法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方的違約責(zé)任： (1)乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。 (2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額 =乙方總工作年限 (不滿一年按一年計算 )20240 元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。 九、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。 十、其他 在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得 隨意涂改。 本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名或者蓋章 ) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人 (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 臨時用工勞動合同精選 5 篇相關(guān)：