臨時用工勞動合同樣本-資料下載頁
2025-09-06 21:20本頁面
【正文】 。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 (一 )勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二 )勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終 止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內被證明不符合使用條件的 。 曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的 。 嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公 (工 )負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據 的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五 )有下列情況之一的，甲方不得依據本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的 。 乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的 。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (六 )乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七 )乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在使用期內，甲方未支付工資的 。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的 。 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的 。 甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的 。 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (九 )經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合 同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽章 ) 年 月 日 年 月 日 相關文章
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